依赖性与嵌入性：产学研合作创新持续性研究

作为合作创新的重要形式,产学研合作创新为资源整合、产业优化与经济发展作出了重要贡献。基于国家重点产业专利信息服务平台,以我国电子元器件产业产学研合作发明专利为数据来源,采用Logistic回归模型实证检验依赖性与嵌入性对产学研合作创新持续性的影响。结果表明：在依赖性的3个要素中,地理邻近性对产学研合作创新持续性不具有显著影响,知识相似性和身份相似性均对产学研合作创新持续性具有显著正向影响;在嵌入性的3个要素中,结构嵌入性对产学研合作创新持续性不具有显著影响,关系嵌入性和位置嵌入性均对产学研合作创新持续性具有显著正向影响。但是,当所有因素同时进入回归模型时,只有知识相似性和关系嵌入性对产学研合作创新持续性具有显著正向影响,身份相似性和位置嵌入性的影响不再显著。     

数字金融、供应链金融与企业创新——基于A股上市企业的经验数据

通过构建多元回归模型,并以2016-2020年A股上市企业为研究样本,探讨数字金融、供应链金融与企业创新三者之间的关系,以及在不同产权性质、融资约束及企业规模条件下数字金融对上市企业创新的影响。研究发现,随着数字金融发展程度的提高,企业创新能得到更多激励;数字金融推动企业创新的效果在非国有企业、高融资约束企业及中小规模企业中表现更优;供应链金融在数字金融促进企业创新过程中发挥了中介效应。为有效推动企业创新发展,政府应稳步发展数字金融,不断深化国有企业改革,在制定创新相关政策时应多关注非国有企业、融资约束较高及资产规模较小的企业,以满足企业多元化的需求;企业应通过提升供应链关系质量、加强供应链管理等途径实现自身数字化、信息化升级。     

ESG表现与企业价值关系研究——基于经济政策不确定性视角

高质量增长和“双碳”战略使社会对环境保护以及可持续发展愈加重视,ESG表现作为一种可持续发展观,在企业发展中的地位不断提高,对企业价值提升有重要的促进作用。基于此背景,以2015-2022年沪深A股上市企业财务数据为样本,实证考察ESG表现对企业价值的影响,以及宏观经济政策不确定因素在其中的调节作用。研究发现：良好的ESG表现能提升企业价值,经济政策的不确定性会降低企业价值;同时,良好的ESG表现能够缓解经济政策不确定性对企业价值的抑制作用;异质性分析发现,良好的ESG表现对非国有和高碳行业企业价值的提升效应更大。因此,企业应提升ESG表现以促进企业市场价值的有效提升;政府应加强ESG领域的制度规范和法治建设,防范风险;投资者应重视企业的ESG表现,关注企业良性发展。     

试论银行不良债权与企业不良债务的共同化解

近几年来,国有商业银行信贷资产质量恶化与国有企业高负债经营成为我国经济体制改革的两个难点。前者影响了国有商业银行顺利实现商业化经营,后者阻碍了国有企业建立现代企业制度。其实,这两个难点是一个问题的两个方面,本文试从促进银行不良债权和企业不良债务共同化解的角度发表一些粗浅的看法。 一、银行不良债权与企业不良债务形成的原因及其危害     

集约化经营与精细化管理——新时期基层商业银行提升核心竞争力的必由之路

培育并提升核心竞争力,是当前各家商业银行的首选战略。集约化经营和精细化管理是核心竞争力的2个直接决定因素。商业银行的一些行为要素又通过若干变量影响了集约化经营水平和精细化管理能力。     

基于EXCEL的内含报酬率计算模型的设计应用

本文利用EXCEL结合插值法的计算原理，将财务管理中内含报酬率指标的计算过程通过数据关联加以简化，建立内舍报酬率的EXCEL模型，实现直接通过财务数据得到相应财务分析指标。     

坚持党的先进性建设 推动企业跨越式发展

近年来，陕西一建党委在推动企业发展过程中，以党的先进性建设为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创新发展、做强做大、吸附效应、强司富民”的工作目标，融入中心促发展、突出特色强党建、以人为本构和谐，充分发挥党组织在企业生产经营和改革开放中统揽全局、把握方向、凝聚力量的领头雁作用，企业生产产值和经营指标逐年攀升。     

加强文化建设推动青工思想政治工作

近年来．随着企业的发展壮大．太钢公司的青工比例不断增加．占到了全体员工总数的50％，青工思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重点。面对这一情况．太钢团组织坚持以人为本．以文化建设为载体，针对青年的特点设计和筹划文化活动，寓教于文，寓教于乐，促进了青年员工思想政治工作的深入扎实开展。     

应付债券的账务处理

文章以企业发行债券为例,对企业平价债券及溢折价债券的发行价格确认,发行期间平价债券、折溢价债券的利息及费用的账务处理进行阐述和解析。     

新时期思政工作应坚持两个贴近

新时期员工思想状况呈现出新的特点,企业应为员工提供发挥才能的舞台,在促进企业发展的过程中实现员工价值。改革开放以来,企业员工的思想意识受到空前的影响,互联网、现代通信和传媒传播的数量空前的各类信息,无时无刻不在影响着人们的思想和行为,对传统的理念、价值观、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻的挑战。研究新时期员工思想特征,制定有针对性的思想政治工作方法,显得尤为必要。