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公平公正选拔任用干部的问题,是当前干部人事制度改革的主攻方向,笔者试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题,作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨,性质的具体体现。要实现公平公正的选拔任用干部,笔者认为必须努力实现“四个转变”:(一)从“以人选人”到“以制度选人”。当前,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,必须从以下三个方面努力:一是积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题。二是大力维护干部选拔工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题。坚决克服干部选拔制度建设中重制定、轻实施,重形式、轻效果的形式主义做法,制度一经制订,就必须坚决执行和实施,做到制度面前人人平等,对不执行或违反制度的人和事坚决查处到底,维护制度的严肃性。三是增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。干部选拔制度建设方面,存在制度不配套,过于原则,弹性过大、粗糙简单等现象。因此,要通盘考虑干部选拔制度的创新,做到制度不配套不出台,没有程序性制度不出台,没有实施细则不出台,着力增强制度的可行性。(二)从“相马”到“赛马”创新干部选拔的遴选方式。“伯乐相马”... 相似文献
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本文通过对目前高校资产的特点、管理的现状及存在问题的分析,提出了加强高校资产管理的措施及建议这对提高办学效益、防止国有资产流失、提高资产的经济效益和社会效益有着十分重要的意义。 相似文献
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预算影响分析是药物经济学分析结果得以采纳和应用的关键所在,本文以Markov模型为基础。介绍了药品预算分析和财务影响分析的方法,对于推动药物经济学在实践中的应用具有重要意义。 相似文献
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审计促成都城总公司建立专职内审机构宣武区审计局1995年对北京都城建设实业总公司进行了资产、负债、损益审计,在审计中发现该单位违纪金额一百多万元,应上缴财政金额80多万元。针对审计出的问题审计小组向该单位领导指出:这是由于监督不利所导致,建议成立专门... 相似文献
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基层商业银行强化“量—本—利”目标控制的思路●杨莉杨军一、作为基层商业银行管理行的上级行,应当适应“两个转变”的需要,围绕财务效益加强考核和内部核算工作。1、建立健全以目标利润为主体的指标考核体系。首先要突出利润在整个考核体系中的核心地位,把它作为一... 相似文献
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我国金融信息化从无到有,从初创到提高,基本形成了以各商业银行为单位、以处理柜面业务为主要内容的全国性金融网络。但与发达国家相比,与社会经济发展对金融业的要求及金融业自身发展的需要相比,仍有很大差距,特别是在中国加入世界贸易组织后,我国金融业面临更高层次的竞争,所以有必要制定金融信息化的长期发展策略。 相似文献
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从当前银行风险及案防面临的形势入手,结合近几年邮政代理金融案件及行政处罚事项,分析了代理金融风险管理的薄弱环节及成因,并就如何提升邮政代理金融案件防控水平提出了对策和建议。 相似文献