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林炳发 《中国审计信息与方法》2002,(3):18-20
一波未平、一波又起:“美国环球电讯公司破产案”因“安龙公司破产案”而正在接受调查的美国安达信会计公司,又陷入另外一桩破产案的丑闻之中:美国环球电讯公司由于过度负债,于2002年1月23日按照美国破产法第十一章的规定,向纽约州破产法庭申请破产保护。环球电讯成为美国继安然、德士古、美国金融公司之后的第四大申请破产保护的企业巨人。而为环球电讯提供审计服务的会计公司,正是因“安龙公司破产案”而正在接受调查的美国安达信会计公司 相似文献
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Ⅲ 工资、奖金等福利待遇的适度倾斜政策 目前,国内许多单位在制定薪酬等制度时,一般把业务、财务等管理人员作为激励的对象,而忽略内审人员。大多数单位内审人员的工资、奖金等福利待遇水平低于单位内部其他同级人员的水平。这种薪酬等制度,在一定程度上使内审人员产生“受到歧视”“不受重视”的心理。“堤内损失堤外补”,使得一些内审人员对被审计单位(人员)提供的“好处”,持“来者不拒”、“不要白不要”的态度。“高薪养廉”,对内审人员在工资、奖金等福利待遇方面实行适度倾斜政策,有助于积极防止内审人员违反职业道德的规定执行审计业务。 相似文献