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141.
《广西深化拓展与欧美日韩经贸合作问题研究》课题组 《广西经济》2012,(8):26-31
为深入开展《广西深化拓展与欧美日韩经贸合作问题研究》和《广西统筹城乡发展研究》等2012年自治区人民政府重点课题研究,根据自治区领导批示精神,2012年6月28日至7月8日,自治区人民政府发展研究中心组成专题调研组,专程赴瑞士、德国进行实地考察,旨在学习借鉴欧洲国家在工业化、城市化、文化教育等方面的成功经验,进一步深化广西与欧美日韩经贸合作。 相似文献
142.
中国农民工供给态势与“十二五”时期走向 总被引:8,自引:0,他引:8
我国农村劳动力转移已进入总体上仍然过剩,但结构性供求矛盾开始突出,农村劳动力供求关系正从长期供过于求转向总量过剩,结构短缺的新阶段。促进农村劳动力转移仍将是我国中长期的重要任务。十二五以及更长时间内,要做好劳动力转移工作,必须把产业结构优化调整放在重要的位置,坚持发展服务业,有序积极推进农民工市民化工作,进一步增加对农村居民培训的投入,提高农村劳动力的受教育程度和技能水平,进而促进社会和谐发展。 相似文献
143.
144.
四川省国投产权交易中心研究发展部 《产权导刊》2007,(4):58-60
2006年,四川矿业权产(股)权市场交易活跃,上亿元的转让项目一单接一单,本地的各大报刊及上海第一财经等媒体纷纷发表文章和专访。四川省国投产权交易中心矿业市场正逐步发展成西部矿业权产股权(二级)转让的公众性专业平台。 相似文献
145.
解读石油美元:规模、流向及其趋势 总被引:6,自引:0,他引:6
北京师范大学金融研究中心课题组 《国际经济评论》2007,(2):26-30
在以往关于国际经济不平衡的分析中,往往把美国、欧洲和东亚当作传统三角来看待,在这样的三角中,东亚总是被反复指责为重商主义的典型,似乎来自东亚的源源不断的出口产品,以及东亚不断积累的贸易顺差是全球经济失衡的关键因素.但是当我们把视角加以转换,从美国、产油国、东亚这新三角关系,从国际资本流动尤其是美元的再循环问题来分析近年来的全球经济失衡时,也许更能看清其危害的实质.本文分析是基于石油美元的规模、流向,以及在新三角格局下,对国际经济失衡的重新解读,从中可以看出,高油价使得全球美元需求上升,石油美元则又便利了美元的国际再循环,同时石油衍生产品的发展使得石油定价权迅速向石油衍生品的大交易者转移.在此过程中,东亚美元不断因为高油价被迫分流为石油美元,美国极有可能是高油价的最大获益者.中国和东亚各国应当如何应对石油美元的挑战? 相似文献
146.
北京市社会科学院区域经济研究课题组 《珠江经济》2007,188(4):8-17
区域经济的协调发展并非指区域经济的均等化,而是指在现存差异的基础上寻求各区域的功能互补与互动,并在互补互动中形成相互联系和依赖的统一体,从而达到整体上的飞跃。从推动局部区域的超常发展到注重总体协调,从战略上说,这本身就是一个重大的调整。 相似文献
147.
上市公司不仅是我国证券市场的生命之源(曹凤岐,2003),而且是保证实现国民经济快速稳健增长、提升经济循环效率以及优化经济结构的重要力量,因此上市公司的可持续发展至关重要。但是,以上市公司为主要内容的资本市场在国民经济发展中的作用尚未充分发挥,表现为上市公司的竞争力提升相对滞缓(金培等,2004),上市公司失败的案例也屡见不鲜(胡汝银,2003)。影响上市公司可持续发展的因素是多方面的,其中技术因素是影响上市公司可持续发展的最重要因素之一。促进上市公司技术创新,形成企业自身独特的核心竞争力是保证上市公司可持续发展的关键。在此大背景下,为了深入了解浙江上市公司技术创新的现实情况,课题组对浙江部分上市公司做了技术创新专题问卷调研。根据对36家上市公司调研所获取的数据,可以看到浙江上市公司普遍重视企业技术创新,在经费和人力资本方面都作了持续的投入,这些投入已经取得一审甫神. 相似文献
148.
中国加入世贸组织后 ,面对广阔的国际会计市场 ,我国的会计行业将受到很大冲击。因此 ,我们应扩大会计事务所规模 ;拓宽会计事务所服务范围 ;提高会计人员素质。同时 ,政府主管部门应进一步完善会计市场交易规则。 相似文献
149.
国务院发展研究中心《区域经济合作多方案比较研究》课题组 《国际贸易》2003,(8)
面对世界范围内风起云涌的区域一体化浪潮,东亚各国开始急起直追。其中最为引人注目的举动,就是2001年末东盟-中国峰会期间各方首脑宣布将在10内年建成“东盟-中国自由贸易区”(CAFTA)。随后,中国与东盟方面就自由贸易区达成 相似文献
150.
《人力资源价值研究》课题组 《中国流通经济》2003,17(9)
在人力资源的管理实践中,人力资源的价值如何体现和衡量问题一直困扰着各类组织的管理者.这个问题不解决,就无法扭转我国人力资本实际转化率低这一现实状况,也无法走出"人口大国,人才小国"的怪圈.本文主要对人力资源价值的形成、测评、表现形式和会计核算进行研究,以提高组织的整体人力资源价值量,促进组织的可持续发展. 相似文献