基于人与组织匹配的招聘模式

本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化／氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊。     

中小型化工企业现代采购服务浅析

在现时服务经济的大背景下,将传统的采购管理转换为现代的采购服务,并通过对中小型化工企业影响采购因素的分析,重点从人事计划和顾客参与这两方面对中小型化工企业的采购服务提出了质量控制要点。     

基于任职资格的PCCs

一般来说,衡量员工的专业能力有三种方法：能力要素评估法、目标达成评估法和行为评估法,其比较分析如表1所示,这三种方法各有利弊,而且在运用上有一定的局限性。比如说,行为评估法对企业的人力资源管理水平及从业人员素质要求较高,华为公司目前使用此种方法;目标达成评估法对处于创业期的业绩导向企业较合适,其实在操作过程中用绩效考核代替之,不是严格意义上     

江门市新兴产业发展趋势预测研究

以江门市新兴产业发展具体情况为研究对象,根据资产规模、产值、销售收入利税率、资产贡献率以及产值增长速度对各产业进行排序,选出江门市目标新兴产业。根据2001-2010年的产业统计数据进行灰色建模和预测,预测主要新兴产业的产值发展情况,认为新兴产业的发展将成为江门市经济发展的重要组成部分。     

上海颐华:天然药物及中药开发专业先锋

上海颐华生物医药有限公司注册于上海张江高科技园区,并在苏州工业园区生物纳米科技园注册有全资子公司,以天然创新药物的研发及产业化为经营方向.公司以蒋毅研究员为核心的研发团队,具有多年天然创新药物的理论研究及开发研究经验,历年来已取得过多项国家"863"重点项目、国家十五重大攻关引导项目、国家发改委振兴东北老工业基地项目、国家发改委高新技术产业化示范项目、国家科技重大专项等多项资助、主持的项目已获国家新药证书5项、临床批件10余项、专利10余项.     

基于岗位的胜任力模型开发

未来的组织强调培养员工胜任力,获取、使用、激励和开发员工胜任力将成为组织人力资源管理的核心.因此,加强胜任力模型的开发和应用,将员工胜任力整合成组织胜任力,企业必会获得竞争对手不可复制的核心胜任力.     

科技工业园发展模式研究

科技工业园对高新技术产业及国民经济的发展具有重要作用。文章探讨了科技工业园的发展类型 ,并根据我国国情 ,提出切实可行的科技工业园发展模式和开发对策。     

基于Meta图模型的供应链速度问题研究

简要介绍基于Meta图的离散制造业供应链建模方法及模型赋权技术,提出基于最大Meta路的供应链速度定义和算法,分析了算法的复杂性和算法修正问题,并给出应用算例.在供应链组建或运行时,本方法可对供应链的速度进行"事前"或"事后"定量分析和评价,达到准确测度一条供应链从收到顾客订单到交付产品的整个时间周期之目的.     

基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法

本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。     

RFID:如何保护你的隐私

在信息社会中,隐私权保护与个人信息保护密切相关,如何管理涉及隐私权的个人信息是RFID技术下隐私权争议的重点。隐私权之争RFID技术优点多,应用范围广且新颖,是普通居民过去较少涉及的新型通讯科技,其延伸应用更令人捉模不定。RFID技术的非接触式读取特征和高科技数据识别应用