“四线五点”：改进企业思想政治工作

近年来,山西新临钢炼铁厂党委以培育“四有”职工队伍,提升企业的核心竞争力为目标,将思想政治工作全面融入企业生产经营管理之中,总结提炼出一套“四线五点”工作法。“四线五点工作法”概括来讲就是以队伍建设为主导线,抓好党员、干部、职工三支队伍建设,体现以人为本”,与生产经营管理实现有机融合;以思想建设为基础线,完善厂、车间、班组三级理论教育体系,突出思想教育、观念转变;以制度建设为保证线,健全创新机制,完善思想政治工作网络,形成党政工团齐抓共管的大政工格局;以文化建设为动力线,充分利用阵地及各种载体向干部职工灌输道德…     

创新文化引领攀钢自主创新

攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是由毛泽东同志亲自决策、周恩来同志亲自指挥、完全依靠我国自己的力量建设起来的首个大型钢铁联合企业。40年来,攀钢靠科技起家,靠创新发展,依靠自主创新不仅实现了钢铁的合理经济规模,而且实现了钒钛资源的综合开发利用,提升了攀钢的核心     

未来十五年中国地质工作需求分析与供给能力研究

一、国内外地质工作的投入分析(一)地质工作与国民经济之间的关系。中国将国民经济划分为三大产业部门,将地质普查业归为第三产业的第二层次,统计上将地质普查业和水利管理部门合并在一起。因此,我们将对地质勘探水利管理部门的劳动力与国家经济发展的关系进行分析。根据国家劳动统计数据,地质勘探水利管理部门从1980-1992年间,     

关于企业并购重组中文化整合的思考

企业并购重组是当今世界经济发展的大趋势,也是企业做强做大的战略选择。抓好企业并购重组中的文化整合与优化,既是并购重组取得成功的关键因素之一,也将直接关系到企业重组后的健康、协调发展。充分认识企业文化整合在企业并购重组中的必要性和艰巨性1.文化也是一种重要的资源,没有文化的融合,就没有真正意义上的并购重组。在社会经济生活中,不乏这样的事例,有的企业虽然整合归并取得成功,但在具体工作中新组合的群体却是貌合神离、同床异梦。这就说明企业并购重组决不只是资产的归并,业务的调整,管理的整合。文化作为一种能够凝聚智慧、激…     

围绕企业改革改制发挥党组织作用

在南钢集团公司顺利完成了“三联动”改革,实现了企业经营机制的重大转变中,公司党委把确保改制顺利进行和效益目标的圆满实现,作为企业党建工作的出发点和立足点,由于工作全面深入、扎实有效,为南钢联成功挂牌、生产经营全面创历史、新区重点项目按期建成,以及保持职工队伍稳定发挥了强有力的政治核心作用和组织保证作用。心作用和组织保证作用。强化宣传思想工作,为企业改制顺利实施发挥引导稳定作用南钢实施的“三联动”改革,是一次前所未有的改革,既涉及到企业资产的重组、经营机制的转换,还涉及到职工国有身份的改变和企业用工制度、分…     

优化流程,网上卖钢

从2001年底开始，包头钢铁(集团)有限责任公司决定通过营销业务流程的优化再造，实现钢铁企业基于信息网络平台的营销管理；通过合理调整组织结构，改进激励约束机制，确保营销流程再造的实现。     

支农再贷款风险分摊机制研究

1999年为缓解农民贷款难的问题 ,中央银行拿出专门的资金用于支持“三农” ,支农再贷款业务经过4年的运作 ,成为金融支持“三农”发展的重要环节。本文拟结合武汉市农村信用社经营运作的实例 ,对这一货币政策工具在运行中的积极影响及其风险分摊机制的制度性缺陷进行分析探讨 ,提出相关应对措施。     

现代金融业务创新趋势及复合推进的选择

我国金融业务创新的发展趋势是，个性化、高附加值、高质量、网络化的金融产品将供不应求，银行、证券、保险业将有更多的合作。     

金融策应江西经济崛起十策

<正>一、加大信贷投入,突出五个重点,促进经济快速增长近年来,受多种因素的制约,我省金融机构的信贷投放力度与中部其他省份相比存在明显差距。2001年河南、山西、湖南等省金融机构贷款增长率高于GDP增速3-7个百分点,而我省去年金融机构各项贷款增幅仅为8.08％,列中部六省之末,贷款增速低于GDP增速0.72个百分点。从一般意义上说,信贷投入与经济发展有正相关关系。对此,我们建议全省各金融机构要认真“围绕一个目标,实现两个转变,突出五个重点”,不断加大信贷投入力度。“围绕一个目标”:即围绕“实现江西     

试论加入WTO后中央银行的人本管理

我国加入WTO后,国际国内人才流量将进一步加大,人才流动将按市场规律、价值法则运作,外资银行为实行人才本土化策略,将凭借其诱人的高薪、优越的工作环境及出国培训等优厚待遇,吸引一批金融人才包括中央银行的优秀人才.在这种人才格局的深刻变动和重组中,怎样吸引人才、留住人才已成为中央银行亟须解决的一个重大课题.本文试从中央银行实行人本管理的必要性,实行人本管理的原则及人本管理机制的框架设计等几个层面对这一问题作一初步探讨,以期为我国加入WTO后中央银行进一步深化人事制度改革提供参考.