武水河畔飞出金凤凰——工行湖南省临武县支行连续16年安全经营、连续21年盈利侧记

工行湖南省临武县支行从成立至今已整整走过21个春秋.该行励精图治,锐意进取,取得了连续16年无案件、连续21年盈利的骄人成绩.工行临武县支行就像从武水河畔飞出的金凤凰,正在展翅高飞.     

东北抗联精神的文化内涵及其当代启示

东北抗联精神蕴含着丰富的思想文化内涵,这既是东北抗联精神能够产生和彪炳史册的根本原因,也是我们在建设中国特色社会主义新时代不断学习和弘扬的东北抗联精神重要原因.同时我们也充分地认识到,挖掘和研究东北抗联精神的文化内涵及其当代启示,能够促使我们坚定马克思主义的理想信念,不忘初心,牢记使命,为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗.     

典型青饲料在水产养殖中的应用

<正>精养池塘、小型湖泊种草养鱼是解决鱼的肥料和饲料的一条有效途径,应用普遍,效果显著。目前栽种的植物主要有黑麦草、苏丹草、小米草、狼尾草、苜蓿等牧草。它们具有生长快,鲜草产量高的特点。目前,种植青饲料有二种途径,一种是"淹青",即将植物(一般使用黑麦草、小米草)种植在肥力高的池塘底部,待植物生长到一定的产量后,灌水将其淹没,经过腐烂分解使水质变肥,促进浮游生物的繁殖,然后放     

可理解输出与学生英语产出技能的培养

可理解输出假设认为英语学习者的语言输出有助于促进流利和准确地使用语言。以有效的输出型教学,培养大学生的英语产出技能,对于提高大学生英语综合应用能力有着重要的作用。采用任务型教学活动、主题研讨活动和模拟交际活动三种模式,综合运用各种方法与手段,可显著提升学生语言产出技能的水平。     

整合BSC/AHP/DEA的创新体系绩效评估研究

本文通过对BSC,AHP,DEA（平衡积分卡、层次分析法、数据包络分析）三种方法的整合,为企业创新体系评估设定了全面的考核指标,并通过建立具有AHP约束锥的DEA改进模型综合考虑了主客观方面绩效影响,该评估方法将更具有效性和科学性。     

“货币补偿”总是最优策略吗?——高星级酒店不同服务失误归因下的情境研究

酒店服务的异质性和顾客需求的多样性使得服务失误在所难免。服务补救成为酒店修复服务失误,赢得顾客口碑和再次光顾的重要举措。在酒店管理实践中,货币补偿颇受管理者青睐,通常被作为应对服务失误的首要选择。然而,货币补偿是否为服务失误发生时的最优选择?文章以高星级酒店为研究背景,对服务失误进行情境设计,检验不同失误归因下货币补偿和非货币补偿的补偿满意度差异。数据分析结果显示:酒店因素导致的服务失误情境下,相比货币补偿而言,非货币补偿具有更好的补偿效果;其他顾客因素和顾客自身因素导致的服务失误情境下,货币补偿与非货币补偿间没有显著效果差异。此外,补偿满意度对顾客信任、重购意向与口碑有显著正向影响。     

酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

世界经济“失衡与增长之谜”与中国经济的发展

美国经济的严重失衡与世界经济高速增长已持续长达3年时间,失衡与高速增长何以并存?这一现象被经济学家称为“失衡与高速增长之谜”。本文通过分析世界经济增长和失衡情况,认为这一现象可以从经济的全球化促进跨国公司向发展中国家的产业转移;美国超强的实力所支撑的金融霸权地位;美国为维护既得的经济利益,不愿采取措施对经济进行调整和新兴市场国家经济增长过于依赖外部需求方面去理解,提出该现象的世界经济循环过程、孕育的风险和中国采取的对策。