浅析军工企业信息化标准体系的建设

本文从企业信息化的定义、军工企业信息化特点和标准体系对企业信息化建设的作用谈起，依据军工单位信息化组成的情况，描述军工企业信息化标准体系结构所涵盖的六个子系统，并着重对信息安全标准系统进行论述，使军工行业企业信息化建设在标准建设内容和重点上得到进一步的明确。     

中美钢铁贸易摩擦原因探究——美国钢铁工人联合会的影响作用

近年来在中美钢铁产业频发的贸易制裁案中,美国钢铁工人联合会不仅是这些案件的发起者,也是推动者.特别是美国金融危机后,政治因素越来越上升成为影响中美钢铁贸易摩擦的重要因素.     

人员与组织匹配的内涵及状态测评研究

本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具"模糊综合评价法",建立人员与组织匹配的诊断系统,得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,帮助管理者了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。     

关于企业管理创新的分析

当今社会的经济发展趋势是全球经济一体化,市场经济为主导地位的经济运行模式,这就要求企业更要不断的进行管理变革和创新,这样才能立于不败之地。本文对企业管理创新作了新的诠释,分析了现代企业的管理现状和存在的问题以及企业管理创新中应注意的问题。