关于提高经济效益问题的一点思索：略论真想还是假想提高经济效益的若干标志

1979年以来,我国在经济改革、经济发展和生活改善等方面已经取得了空前未有的举世瞩目的巨大成就。这些成就是在巩固和发展社会主义制度的前提下取得的。只要把我国的情况和近年来欧洲各社会主义国家发生的剧变做一下比较,就可以看到:在这期间我国取得的成就是极其伟大的,是来之不易的,这些都应该肯定。     

按劳分配不是产生资产阶级的经济基础

王张江姚“四人帮”为了颠覆无产阶级专政.复辟资本主义,疯狂诋毁社会主义制度。他们大肆宣扬按劳分配是产生资产阶级的经济基础,就是这种反革命活动的一个组成部分。“社会阶级在任何时候都是生产关系和交换关系的产物,一句话,都是自己时代的经济关系的产物”。资产阶级是资本主义剥削关系的产物,而按劳分配却是和资本主义相对立的社会主义经济关系。从这样的经济基础上,怎么能产生出资产阶级来呢?所以,“按劳分配是产生资产阶级的经济基础”的提法荒谬悖理,书来是显而易见的。然而,“四人帮”却玩弄诡计,拼凑“论据”,力图证明按劳分配关系必然“分泌”出资本主义的剥削关系。好象这样一来,他们所谓“按劳分配是产生资产阶级的经济基础”的谬论也就得到了论证。拆穿了看,他们     

试论社会主义国家所有制经济中的多层次积累

这里所说的社会主义国家所有制经济中的多层次积累,指的是作为这种经济主体的国家一级的积累,以及作为这种经济细胞的企业一级的积累。这种多层次积累,是在党的十一届三中全会以后,随着我国经济管理体制局部性的、试验性的改革实践而提出的重要的新的理论问题和实际问题。显然,正确地认识和处理这个问题,对于我国经济管理体制改革的顺利、健康的发展,对于维护计划经济和调动企业的积极性,对于实现党的十二大提出的本世纪最后二十年经济发展的战略,都有重要的意义。     

速度、结构与效益——对1979年以来我国经济效益变动特征若干原因的分析

事实表明:在1979年以来我国经济效益变动的诸项特征中,最基本的就是周期波动和水平低下的状况没有改观。我们在下面对经济效益变动特征的形成原因的分析,就是围绕这个中心展开的。 由于经济效益变化几乎涉及到所有经济因素,并且同许多非经济因素相关,尤其是本文     

试析剩余产品基金的分配(下)

本文(上)已在本刊第4期发表。本文(下)首先引用了大量材料和数据,从三个方面分析了我国当前剩余产品基金在国家和企业之间分配的现状和问题。接着作者指出,这些问题的根本解决,总的来说有赖于新的经济体制框架的基本建立和在改革中逐步实现。作者认为,要实现剩余产品基金的分配满足国有企业作为相对独立商品生产者对于企业经营收入的需要,就得从根本上做到自负盈亏、在提高经济效益的情况下增加企业留利和改变当前名目繁多的集资摊派;要在剩余产品基金的分配方面为企业的平等竞争创造条件,需要做到两个根本前提,即价格管理由国家统一订价为主转向以市场价格为主和实现税制改革;要在剩余产品基金分配方面保证企业生产发展基金真正用于扩大生产而不被挪做职工集体福利基金和奖励基金,有赖于建立一系列的条件,如实现企业自负盈亏、建立市场体系、实行把企业责权利紧密结合起来的经营形式、健全厂长负责制和国家要采取强有力的经济手段进行控制等。     

国民经济恢复时期恢复和发展工业生产的主要成就与经验

本文是中国社会科学院工业经济研究所理沦室正在编写的《新中国工业发展史》中的第一篇第五章第一节。文章回顾了新中国成立以后国民经济恢复时期工业生产恢复和发展的主要成就和经验。其中最基本的经验就是正确处理了各种经济关系,促进了工业生产力的发展。这些经验对于我们今天的经济体制改革和工业现代化建设,仍有一定的借鉴价值。同时,部分书稿在本刊选登,也想征求读者的意见,以便进一步修改充实。本刊今后还将陆续选登该书稿的部分章节。     

关于社会主义商品经济的原因、性质的几点思索——对近期某些流行观点的商榷

本文主要就社会主义商品经济存在的原因和性质问题如何清除斯大林的经济思想中的错误部分的影响进行了探索。作者认为,社会主义商品经济存在的原因,主要是在国家所有制中存在着企业集体所有制因素,因而存在局部劳动和社会劳动的矛盾,从而使国有企业成为商品生产者。斯大林的“两种公有制并存决定论”则排斥国有企业是相对独立的商品生产者原理,因而是错误的;消费资料成为商品的“按劳分配决定论”,在理论上、逻辑上均不能成立。作者认为,社会主义商品经济体系包括社会主义商品经济和非社会主义商品经济两个部分,不能把二者混为一谈。对社会主义商品经济的性质、特点,不能照搬斯大林关于社会主义生产关系是互助合作关系、社会主义生产目的以及计划和竞争是对立物的论断,而应同时强调社会主义商品生产者之间等价交换和竞争关系的一面,企业追求自身利益的一面,以及重视价值规律的一面。作者指出,应运用有计划的商品经济理论,抛弃斯大林排斥商品经济的思想影响,实现经济学教学的革命化。     

中国企业的劳动、工资和社会保险制度改革

一、1978年以来企业劳动、工资、社会 保险制度改革的成就及其存在的问题 中国企业劳动、工资、社会保险制度原来是计划经济体制的一个组成部分。它伴随计划经济体制的形成,在新中国建立以后的1949～1957年建立。在这以后,直到1978年,这些制度的某些方面曾经有过变化。如果不考虑这些变化,仅就其原来的根本特征来说,就是劳动者由国