地方工科院校会计学专业创新人才职业能力研究——以审计职业判断能力为例

地方工科院校创新人才的培养是高等教育创新的重要内容,其中的一个重要方面是职业能力的培养。本文基于会计学专业视角,以审计职业判断能力培养为例,分析目前地方工科院校会计学专业创新人才职业能力培养存在的问题,并提出培养职业判断能力的对策。     

环境责任视角下审计监督全覆盖实现路径选择研究

环境管理是一项系统工程,涉及到政府、环保机构、企业和社会公众的行为和责任。环境审计作为环境管理系统中的重要工具,可以全方位监督各方面的责任履行情况,使环境管理和保护工作嵌入到全员的日常行为中。在现有条件下,通过提高政府、企业和社会公众对环境审计的重视程度,加强审计人员的力量,规范环境审计相关制度规范,逐步达到环境审计监督全覆盖,实现经济高质量发展。     

中小企业薪酬管理研究

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应的对策,以期提高中小企业的薪酬管理水平。     

社会保障基金投资运营管理问题研究

随着我国经济的不断发展,社会保障的覆盖面积不断扩大,我国社会保障体系的资金日益短缺,社会保障体系的正常运转已经成为我国各地社会保障领域重要关注的问题,为了预防社保基金的风险,有效应对社保基金短缺的问题,各地已经开始探索社保基金的投资运行问题。并制定了有效运营管理方案。     

行波测距波形分析的新方法

随着供电网络的不断延伸扩大以及辨电量的快速增长，线路跳闸的数量越来越多，情况越来越多变。本文结合黄山供电公司的实际，在测距装置使用者角度提出一种简单快速的波形分析方法，对实际中故障距离的快速判定起到了较大的帮助。     

对我国上市公司治理模式的启示研究

本文试图深入分析我国上市公司治理结构的现状,从而揭示我国上市公司治理模式的特点,以期针对我国国情加以完善,并提出实质性的完善建议。     

中小企业薪酬管理研究

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理方面的问题，特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，提出相应的对策，以期提高中小企业的薪酬管理水平。     

浅析不同生命周期的中小企业薪酬战略

大多数企业通常要经历初创期、快速成长期、成熟稳定期以及衰退期,不同阶段的企业具有不同的特点,企业应根据自身所处的不同发展阶段制定相应的经营战略,有效的人力资源管理是一个企业成功地制定和实施其战略的决定因素。企业的战略会随着市场的变化发生相应的调整,反映在人力资源管理上就需要确定企业需要什么样的人才才能帮助企业实现其战略。据此薪酬战略就应确定：需要如何做才能吸引和保留企业需要的员工队伍,通过什么样的薪酬组合才能建立员工的责任感,传达企业战略。