论我国家族企业人力资源管理的误区与应对途径

改革开放以来,我国家族企业管理制度的弊端日益显现出来,尤其是人力资源管理方面,由于受内外有别的家族文化的影响,造成企业在选人、用人、留人方面滞后于企业的发展。本文论述了我国家族企业人力资源管理存在的五大误区并针对这些误区提出了解决的应对途径。     

基于TTF的不同类型的组织移动商务采纳案例研究

本文以任务技术匹配(TTF)模型为理论基础,利用案例研究的方法,在分析了三个不同性质的组织的任务和技术特点的基础上,对这三个不同性质的组织的移动商务应用案例进行了详细的研究,指出任务与技术的匹配程度对移动商务在不同组织的应用状况具有重要影响,最后分析了移动技术和企业任务需求匹配的重要性.     

数智时代下“房地产项目投资与融资”PBL教学法研究

近年来，房地产行业发展缓慢，利润见薄，房企数智化转型开始成为行业发展的主要方向。不同于传统的房地产开发时代要求知识与技能优先，数字智能时代的房地产行业更加要求人才知识、能力与素质并重，要求房地产投融资人才具备更加复合的知识结构，成为精管理、通经济、懂数智的复合型人才。PBL教学法能适应数智时代下高等教育教学改革的新需求，可以让学生在真实的项目中，系统培养面向智能时代的核心素养。