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这是1904年美国《企业家》杂志的发刊词。此后百余年中,沧海桑田,物是人非,但杂志扉页上的这段话,却从来没有改变。它被称为《美国企业家宣言》: 相似文献
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人是组织拥有的资源中最重要的资源,如何使人的内在潜力充分发挥出来以实现组织目标是组织中最难解决的问题,以人为本的管理就成为诸多管理方式中最重要的一种。然而,实践中人们对人性化管理理念的理解并不准确,在推行时也存在含混不清的状况。文章对人性化管理的内涵做了分析,对其理论认识上的分歧做了辨证,同时对实践中存在的问题进行了剖析。 相似文献
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企业文化是企业的核心价值观,是企业管理的灵魂,对员工的行为具有一定的约束和激励作用,是企业管理活动的原动力。"以人为本"的企业文化观是把个体文化融入群体文化之中,以此产生合力和效力,能够为企业管理活动提供智力支持和精神动力,进而对管理体制、管理人员、管理行为、管理职能等产生积极影响,推动管理目标的实现。 相似文献