亲历八十年代商业启蒙

1980年代,我作为思想解放运动的推动者,借用了新技术革命浪潮、《第三次浪潮》来呼吁改革。对于1946年出生的温元凯而言,今年正逢他的花甲之年。“现在已经没有什么人会认出我了,能认出我的人一般都在40岁以上”,他如此淡然地说起自己今天的处境。从1990年代开始他就慢慢退出了公众的视野。1992年他去了美国,并在华尔街工作过,1997年回国后创办了自己的咨询公司。但在20多年前,他却是“中国改革十大风云人物”之一,被誉为“当代中国具有改革进程温度计式参照特性的焦点人物”。他的人生有着太多与1980年代关联的故事:     

不可逆转的历史潮流——温元凯在齐齐哈尔市的讲演

一、改革的不可逆转性。 同志们！我们当前正在进行的改革,是中国社会发展的必然趋势,它已经形成了不可逆转的历史潮流。下面我从三个方面论述这个问题。 (一)改革的深刻的国内背景 中国人民追求现代化的历史过程,可以追溯到100年前。在明朝以前,我们国家是全面领先,在科学技术、发明创造、经济文化方面都在世界上处于领先地位,当时有所     

中国企业怎样才可持续发展?

一、克服自身的短缺 当前中国企业迎接入关,有一个非常重要的问题就是要克服自身的短缺。中国很多明星企业风光两三年就垮掉了,叫短命企业家现象。如“太阳神落山”、“飞龙变地龙”、“巨人倒下”、“首富变首骗”、“秦池醉倒”、“爱多生病”、“三株现危机”、“亚细亚落日”、“赢海威患病”、“小霸王别姬”、“四通换帅”、“联想弃将”、“方正逼宫”、“幸福不幸”、“四通利方政变”（这些经济瞭望杂志都曾深入报道过）,所有这些故事是每个都能写一本书。 为什么那么多的中国企业,会那么快的“江山辈有人才出,各领风骚两三年…     

路对了就不怕远

我认为,老板应该像一个交响乐队的指挥,作为领导的老板应该只做下属不能做的事。领导人所要展示的不是残酷,而是诚实与勇气,为了更好的未来,放手总是一搏。随着我国社会的高速发展与快速转型,现代化、全球化、市场化竞争已经成为社会的主题词。这背后释放出的强大无比的压力在推动我们前进。作为时代精英的老板,有必要清醒认知我们的生存环境,在竞争中生存和发展,人生就像一场大仗。而     

经济学家纵论当前经济热点

<正> 经济学家厉以宁:评摆脱经济困境三种观点厉以宁说,第一种观点认为,当前应当调整分配。这种观点的出发点是说,当前经济困境是由生产严重过剩造成的,过剩的原因是需求不足,而贫富差距即少数人占据大量财富而大多数人手中财富有限才形不成有效需求,所以主张调整分配。这种观点是错误的,这种杀富济贫的平均主义思想有可能使中国社会倒退,现在要考虑的是如何把饼做大的问题而非如何切饼的问题,一张小饼不管怎么切也是很难让人满意的。第二种观点主张财力集中。这种观点认为,中央现在财力太小,所以才不能大量投     

从"救火队长"到"优秀管理者"

在我经营管理企业的日常工作中,每天都离不开发现问题、研究问题、监控问题和解决问题等各种各样的问题管理具体工作.