浅议经济增长方式转变

随着我国经济的发展以及金融危机的影响,对我国经济保持平稳较快发展提出了新的课题,转变经济增长方式成为迫在眉急的问题,因此转变经济增长方式关系现代化建设全局。     

更新观念是企业深化改革的基本前提

现阶段职工思想状况成因1．市场主体意识。一方面企业必须闯市场,求生存发展;另一方面;职工市场意识滞后。企业改革以来其经营管理思想、方法手段已发生了深刻变化,但职工的思想很不适应这种变化,长期计划经济条件下所形成的等、靠、要习惯思维十分严重,与市场经济靠竞争,求生存、谋发展、闯市场的要求格格不入,各种消极抱怨情绪、无所适从的悲观心理和对搞活企业的茫然感由然而生。有的职工认为,只要上了班,干了工作,完成了产品的产量产值,就该领工资、拿奖金,而不注重产品的质量和工作效益,不关心市场的信息反馈,对于市场…     

弘扬“四无粮仓”精神 致力规范仓储管理

<正>焦作隆丰粮食储备有限公司是争取国债资金扩建的大型粮库,主要承担各级粮食储备任务。近年来,公司内抓管理,外树形象,把弘扬"四无粮仓"精神作为立库的基础、兴库的根本,严格收粮、精心储粮、科学管粮,为促进粮食有序流通和确保粮食安全作出了突出贡献。公司先后荣获全国粮食系统先进集体、河南省"一符四无"先进单位等多项荣誉。     

做好经营效益的"加减法"

精矿水分增加1%,每月按生产9万吨铁精矿计算,将会增加900吨铁精矿的损失;精矿产量减少1吨,铁精矿损失900元,铜精矿损失1.2万元,这是一组多么可怕的数字啊……只有做好精矿水分的减法和精矿产量的加法,才能换来更大的经济效益.而过滤班正是这道"加减法"算术题的执行者.     

深化学习郭明义 为企业降本增效提供动力支撑

学习郭明义精神就是传承和弘扬雷锋精神,就是传承和弘扬鞍钢精神。作为"雷锋曾经工作过的地方"和"沸腾群山"发源地、"劳模辈出的地方",鞍钢矿业公司弓矿公司党委树立高度的责任意识,实行"四学"模式,不断深化"弘扬雷锋精神,争做郭明义式员工"活动,大力弘扬鞍钢精神,全方位打造凝心聚力奋发向上的"弓矿力量",在打胜扭亏控亏增效攻坚战     

关于光纤接续规程的工艺研究

光纤接续的质量是影响光纤线路传输损耗的重要因素。本文主要阐述了光纤接续的方法、步骤,以及如何对接续后的光纤进行测试、降低损耗。详细规范了光纤接续的作业工艺规程,对于正确施工,提高施工质量,现场维护水平具有重要的指导意义。     

创新理论学习焦作矿党委中心组

焦作矿党委紧密围绕生产经营这个中心,不断创新党委.中心组学习内容和学习方法,提高了领导干部在市场经济条件下驾驭市场的能力和水平.取得了明显的效果。该矿党委长年坚持周四中心组学习制度,做到时间、内容、人员三落实。每季有计划,每月有安排.每次都有专题发言人「从去年开始.他们有针对性地将中心组学习内容     

天然气高压管道弯管壁厚减薄率的计算公式分析

本文从天然气高压管道弯管技术要求出发,对天然气高压管道弯管壁厚减薄率的计算公式进行了推导,并通过相应的计算分析,证明了公式的合理性和有效性。     

数字普惠金融、资本错配与地区间收入差距

地区间收入差距的扩大是地区发展不平衡的集中体现。数字普惠金融的发展是否起到了缩小地区间收入差距的作用依然存在争论,其作用机制同样值得进一步讨论。本文基于2007-2018年中国城市面板数据,实证研究了数字普惠金融对地区间收入差距的影响。实证表明:(1)数字普惠金融与地区收入差距存在着显著的正“U”型关系。(2)数字普惠金融与地区间资本错配存在着显著的倒“U”型关系。数字普惠金融发展到一定程度才能通过降低地区间资本错配来缩小地区间的收入差距。(3)扩展分析结果表明,数字普惠金融与前沿技术差距之间存在显著的倒“U”型关系。在替换核心变量度量方式以及考虑可能的内生性问题以后,主要研究结论依然成立。