企业人力资源管理战略要“以人为本”

人力资源管理随着人的存在而产生,人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容,它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合,使企业中的个体和团体发挥最大的潜能,做到人尽其才,才尽其用。＂以人为本＂的现代管理理论的提出,对解决企业人才发展问题,对企业的人力资源战略管理的创新,对企业的快速发展具有不可估量的作用。＂以人为本＂是马克思主义理论的价值取向,彰显了社会进步与发展的价值判断。在新时代具有全新的内涵,就是从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,最终实现人的全面发展。     

认真领会四中全会精神 努力实现企业健康发展

党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化,我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议,是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献,是我们煤炭行业搞好矿井安全生产,切实抓好基层基础工作,深入学习实践科学发展观,实现又好又快发展的重要思想保障和理论基础。充分认识十七届四中全会精神的重要意义,贯彻好、落实好全会精神是我们当前首要的政治任务。     

亚洲金融危机引起的经济学断想

１９９７年国际上的一个重大事件就是亚洲金融危机。无论这次危机会对中国产生怎样的影响,有一点必须指出的是,已经有越来越多的中国人开始对这次危机进行广泛而深入的研究。这部分地归因于这次危机发生在我们的邻国,而且和我们发展水平相近,文化背景相近,经济联系紧...     

新产品营销策略分析

<正> 在产品日趋同质化、市场竞争日趋激烈的今天,企业愈来愈重视新产品开发,期望通过新产品谋求竞争的突破点和发掘新的利润增长点。但随之带来的困惑也越来越多,有些是一时灵感认为自己找到了一个市场的空白点,新产品开发迅速上马,产品还没有开发出来,后劲已明显不足;有些是自己感觉新产品应该能迅速打开市场,但事实上销量在相当长时间内停滞不前;有些是老产品市场已经开始萎缩,但对新产品开发没有把握,始终徘徊在“不上等死、上了立刻死”的两难境地中……下面就企业如     

烘烤出一块新的馅饼

在如今的买方市场上,各类商品琳琅满目,丰富多彩,而销售情况则不甚理想,不少的商品出现滞销乃至严重积压。这种商品供过于求的现象,表面上看起来是一种过剩,而实质上则是适销对路产品的短缺,是一种相对过剩与相对短缺、结构过剩与结构短缺并存的再现。商品卖不出去,一个极为重要的原因就是产品不对路。对此,企业必须要善于从总量过剩中寻找别人未曾想到而又是消费者真正需要的产品,通过技术创新和引导消费,用新产品不断创造新市场。美国著名经济学家托马斯·彼得斯曾经指出,企业经营者要在竞争中取胜,就“不要老想着分享市场,而要考虑创造市…     

玉树重建应成为构建新型民族关系的一次实践

“重建”绝不仅仅是“恢复”以往的状态,也不仅仅是以“物”的建设为中心,而是将“发展”的理念嵌入到“重建”中去,更加关注人的发展、文化的发展、社会的发展和生态的和谐。——陕西省社会科学院社会学研究所所长江波     

河南工业化的战略选择

实现工业化是河南现代化进程中艰巨的历史性任务。在经济全球化和信息化条件下 ,河南要实现工业化 ,必须立足发挥后发优势 ,坚持一化 (信息化 )带动 ,三化 (工业化、城市化、农业现代化 )联动 ,推动经济跨越式发展     

城区内河污染治理绩效审计实践探索——以宁波市为例

针对城区内河污染治理项目专业性强,绩效审计难评价的问题。文章采用围绕分析问题,提出解决问题措施的审计思路,对宁波市城区内河污染治理情况进行了绩效审计实践探索;分析了该项目审计过程的特点,并指出了实践中还需解决的问题。