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区域人力资源竞争力研究——以河南省为例 总被引:3,自引:0,他引:3
一、区域人力资源的相关概念及含义
(一)区域人力资源竞争力的概念
区域人力资源竞争力总的说来就是该区域的人力资源所能创造的国民生产总值的能力和在该区域以及辐射其他区域的吸引、使用人才的能力。区域人力资源的特征包括:人力资源的存量、人力资源的结构、人力资源竞争力。 相似文献
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顾客让渡价值在商业银行中的应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
现代市场营销观念认为,实现企业各项目标的关键,在于正确确定目标市场的需要,从而比竞争者更有效地满足目标市场的需要。商业银行作为以获取利润为目的的货币经营企业,只有向顾客提供比竞争对手具有更多"顾客让渡价值"的产品和服务,才能提升商业银行整体形象,实现商业银行利益最大化的最终营销目的。 相似文献
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王军华 《上海金融学院学报》2004,(3):42-46
近年房地产市场非理性繁荣表现为,房产开发企业的过快增长与高资产负债率并存、房地产投资增长过快与房产高空置率并存、房地产信贷的飞速发展与高违规率并存、房地产超速发展与通货紧缩并存。房产市场的非理性繁荣会引发房产业自身的非理性发展以及房地产金融的非稳健发展。要消除房地产业发展中的隐忧,就要更新经营理念,增强房地产金融业抵御风险的能力,推进房地产金融产品的开发。 相似文献
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王军华 《中国农业资源与区划》2020,41(4):325-330
[目的]通过分析我国31个省(市、区)的“互联网+农业”的公众关注度变化,分析地域因素对公众关注度的影响,为“互联网+农业”政策的地区推广提供一定的理论参考。[方法]通过提取2014—2017年“互联网+农业”关键词的百度指数,分别从时间和空间上分析国内对“互联网+农业”关注情况的变化,利用ArcGIS104分析我国“互联网+农业”公众关注度的空间自相关性,利用GeoDa软件分析公众关注度的局部空间自相关性,并利用LISA图直观的展现出来。[结果]全局自相关分析结果表明, 2017年与2015年相比,全国公众关注度有所下降,但空间自相关分布上仍呈现一定的集聚状态。局部自相关分析表明, 2017年我国范围内仅6个省市的局部空间相关性分析为高—高类型,其余省(市、区)均为不显著。[结论]“互联网+农业”的关注度在中东部地区较高且联动性较好,主要原因在于产业环境和政策环境为其提供了便利,西部地区和南方沿海地区的公众关注度不高且联动性较差,主要在于其农业发展程度不高,在今后“互联网+农业”政策推广过程中要重点宣传。 相似文献
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绩效考核管理最早以公共组织为对象出现于20世纪60年代中期的美国。绩效考核管理是将企业的战略目标合理分解到企业组织的各个业务单元中去,并实现岗位上员工的工作要求,对每个员工的绩效进行管理、改进和提高绩效水平,促进企业核心能力的形成和战略目标的实现,本文通过国有企业的发展现状阐述了国有企业中的绩效考核的改善措施。 相似文献
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王军华 《企业管理(北京)》2015,(2):31-32
管理学中有个著名的木桶理论——木桶的容量取决于最短的那块木板。构成企业的各个部分、各个环节良莠不齐,而最差的部分和环节决定了整个企业的管理水平和经营能力。木桶理论后来被从不同的角度演化出许多新的认识,诸如"反木桶原理"、"木桶直径原理"、"桶底原理"、"斜木桶原理"等,给企业的经营管理带来各种有益的启发。笔者从木桶理论的原点出发,提出新的演变思路。 相似文献
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