浅谈我国引进外资的现状及其对产业结构的影响

自改革开放以来,中国在利用外资方面已取得了显著成就,不仅在很大程度上弥补了国内建设资金的不足,而且在扩大出口、增加就业、引进国外先进技术和管理经验方面发挥了巨大作用,极大推动了中国经济的发展,对我国的产业结构调整也产生了一定影响,在一定程度上促进了我国产业结构的升级,但由于政策和投资环境的影响,外资的引入对我国产业结构的升级也存在不利影响。     

以科技创新全面加快小康建设

党的十六大把全面建设小康社会作为未来２０年我党领导全国各族人民的奋斗目标，综观改革开放以来，特别是１３年来各生产要素对我国经济增长的贡献率，仅依靠规模扩大和结构调整已很难实现这一伟大目标，为此，全国上下必须加大科技创新与投入，以求得国民经济持续稳定快速增长，以提高我国经济发展水平和人民生活水平，从而加快小康社会的建设步伐。工业革命以来的历次产业革命表明，科学技术的发展与进步从来都是人类社会与进步的重要推动力量。２０世纪以来，科学技术突飞猛进，产品、工艺和组织管理方面的各种创新成为经济发展的主要因…     

西部大开发:商业结构调整为商业文化建设

西部大开发 ,给西北地区和甘肃的商业发展带来了良好的机遇 ,也使其面临着严峻的挑战。本项研究对西北地区和甘肃确立流通中心战略 ,调整、优化商业产业结构 ,发展商业文化进行了研究 ,这项研究为促进商业的大发展 ,以推动西北地区和甘肃经济的快速增长提供了思路与对策 ,本刊发表这项研究的部分成果 ,以供读者参考。     

西部地区形象设计的现状、问题及对策

地区发展的不平衡问题，在世界各国普遍存在。而在中国尤为突出。我国现阶段出现区域经济发展差距悬殊问题，其一是历史长期积累和惯性发展的结果，其二是改革开放后实施非均衡地区发展战略的结果，这一切可归结为地区形象差别所致。对于一个地区而言，在塑造外界形象时，至关重要的就是分析本地区形象现状，寻找不足，进而进行准确的形象定位。并制定相应的对策。     

刍议企业人力资源开发管理的策略

构建人才工程是一项战略工程，人才资源开发需要一个实现过程，不可能一蹴而就，必须树立长远发展的观念。作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善，其职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。从员工招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业化，使员工更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。     

中西部地区要致力于创建自己的名牌

中西部地区经济的发展问题，不仅关系到中国现代化的进程，还决定着中国在二十一世纪的命运。中西部省区应按照中央关于加快中西部发展的战略决策，制定切实可行的发展战略，主动出击，勇于创新。加大政府职能转变的力度，在机制上进一步放开，使企业的自主权真正到位，从中西部的实际出发，立足潜在资源优势，发展特色经济，特别是要参与市场竞争，增强经济实力，取得竞争优势，就必须致力于创建自己的名牌。     

甘肃旅游人力资源的开发与管理分析

旅游人力资源是甘肃省大力发展旅游业的关键,是早日实现把旅游业培育为支柱产业目标的根本力量.本文从甘肃省旅游人力资源现状分析入手,提出开发与管理甘肃旅游人才的对策,试图对甘肃旅游人力资源的开发与管理具有一定的现实意义.     

个人品牌形象塑造的途径分析

品牌建设常被人们认为是企业的活动。与个人没有什么关系。然而面对21世纪全球经济发展，越来越多跨国公司的CEO开始注重个人品牌，想方设法令人印象深刻、与众不同。美国管理学家汤姆·彼得斯提出：“建立个人品牌，是21世纪新工作的生存法则。”21世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立个人品牌。     

培育西部名牌振兴西部经济

西部地区经济的发展问题，不仅关系到中国现代化的进程，还决定着中国在21世纪的命运。西部省区应按照中央关于西部大开发的战略决策、制定切实可行的发展对策，主动出击，勇于创新、拓展开放的领域和空间，破除西部开放条件差的悲观论调，充分发挥人的主观能动性，在学习和吸收东部先进经验及好的做法的同时，大胆开拓，主动创新，在对外开放、招商引资、项目合作等方面拿出新办法，为外资的进入创造良好的投资环境，同时，加大政府职能转变的力度，在机制上进一步放开，使企业的自主权真正到位，从西部的实际出发，立足潜在资源优势，发展特色经济，特别是要参与市场竞争，增强经济实力，取得竞争优势，就必须致力于创建自己的名牌。