企业创新人才的行为分析与激励

信息技术的发展极大地增强了个人的信息处理能力,并导致知识信息的模块化和知识“可让渡性”的提高,导致了经济的信息化和网络化,使企业的竞争优势越来越依赖于人力资本。传统领先企业的保护屏障主要是其特有的机器设备、长期实践中累积的丰富经验以及特定的技术等,使其经营实力能在较长的时间内保持长盛不衰,并享有领先者的创新利润。但在互联网的时代里,技术更新的速度在不断加快,信息传播的渠道和方式在不断扩展,加之金融制度的高度发达使资金筹措成本显著降低等,原来传统领先企业的经营优势越来越难以维持,要继续实现其长期稳定的创新利…     

浅谈我国融资租赁业滞后的原因及发展思路

融资租赁自问世以来,就获得世界市场承认,并在各国相继建立了各种专业租赁公司,几十年来,租赁业务得到了长足发展。由于其在实施中具有特殊意义,对出租人和承租人都具有独特的魅力,可以预见,这一新兴事业必将得到更大发展。然而,目前我国融资租赁业     

融入竞争:财务工作新思路

加入WTO为我国企业全面走向市场,快速融入世界经济,积极参与国内外市场竞争提供了良好的外部环境。同时,市场竞争环境的不确定性和高风险性,使得参与竞争的企业处于开放和动态之中。在这种竞争激烈而又充满种种机遇的客观条件下,企业要想适应市场环境并获得成功,就要积极应对各种挑战,加强各项企业管理工作,特别是企业的财务管理工     

浅谈建设以人为本的优秀会计文化

经济越发展,会计越重要,影响会计工作健康发展的会计文化建设显得尤为重要.随着社会的不断发展和进步,社会的经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻的变化.在新形势下,为了树立会计新形象,提高会计工作质量,提高会计人的道德和诚信水平,在会计领域必须塑造和弘扬以人为本的会计文化.     

对采煤工区实行按旬目标管理的看法

长期以来我们对区队的考核在时间上主要分月、季、年三期。如果不考虑这种考核过程各期相互间以及分期内各时间段之间的联系程度和制约关系,仅从时间上来看,对其有效性的研究甚少。从目前及长远发展来看,无论是在生产技术发展方面,还是在心理学、激励力等方面,都迫使我们不得不考虑更新考核中的时间观念以及时间长短对生产的影响问题。这里提出对考核时间进行研究的必要性,主要针对两个问题提出的:     

财务管理目标的新内涵刍议

财务管理的目标总的讲取决于企业的总目标。随着企业结构的调整和制度的创新以及公司企业的大量出现,企业管理的内涵已发生了变化,于是以前的财务管理目标就有点含糊不清或不太明确,需要提出更为明确的概念。这样一个新概念是很重要的,因为它影响着进行和评价财务决策的客观基础。 一、财务管理的可能目标 如果我们考虑可能的财务目标的话,我们可提出像下述的一些     

如何强化财务管理

一、在改革中强化企业内部管理改革以来,国有企业经营管理取得了较大进展,但与经济发展要求相比,企业内部管理显得相对落后,滞后于改革的步伐.国有企业在长期计划经济条件下形成的“等、靠、要”的依赖思想尚未根除,商品经济观念和市场竞争意识不强,面对困难与挑战较多考虑外的是外部因素,加强内部管理的观念比较淡薄.当前企业管理存在的主要问题有: