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<正>人才是事业单位的主体,对事业单位的发展具有关键意义。事业单位要想实现高效有序运行,就必须优化人力资源配置,促使人力资源价值得到充分发挥。事业单位优化人力资源配置的重要性提升事业单位的竞争实力事业单位属于公益性社会组织,在市场经济环境下,事业单位也要参与市场竞争。因此,如何提升自身的核心竞争力是事业单位生存与发展的关键。在激烈的市场竞争中,事业单位同企业一样也会面临人才流失问题。 相似文献
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冲突在组织中是普遍存在的。冲突对组织不仅会产生破坏性的影响,而且也会产生建设性的影响,因此,对冲突的管理会对组织绩效产生重要的影响。据研究发现,冲突与组织绩效间存在倒U形的关系,所以管理者可以根据这一关系,选择正确的策略来进行冲突管理,只有激活和保持建设性冲突,才能让组织持续保持生命力,获得长远的发展。 相似文献
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2014年,上海市文化创意产业增加值占全市GDP比重的12%,提前一年完成了"十二五"规划目标。文化创意产业正在成为引领和支撑上海新一轮发展的支柱产业。通过探析文化创意产业人才建设面临的问题及原因,找出制约上海文化创意产业人才发展的因素,寻求相关对策路径,进一步提升上海文化创意产业人才的发展水平和产业集聚能力。 相似文献
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"海澜之家"作为一个新生的民营品牌,在短短三四年间迅速成长。本文通过系统研究其独特的经营方式,对比分析了其创新模式与传统经营模式的区别,认为其成功经验对于我国企业发展具有重要借鉴意义,并就中小服装企业经营模式创新提出了相应建议。 相似文献
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皮格玛丽翁效应指的是心理学领域中他人期望对个体绩效产生影晌的一种现象,随着社会的发展,皮格玛丽翁效应在管理学中的得了越来越广泛的运用。本文通过阐述皮格玛丽翁效应的相关概念,分析其在管理学中的理论依据,总结了其在企业管理尤其是员工激励中发挥的作用,并在此基础上为如何在企业管理中成功运用皮格玛丽翁效应提出了可供参考的建议。 相似文献
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冲突在组织中是普遍存在的。冲突对组织不仅会产生破坏性的影响,而且也会产生建设性的影响,因此,对冲突的管理会对组织绩效产生重要的影响。据研究发现,冲突与组织绩效间存在倒U形的关系,所以管理者可以根据这一关系,选择正确的策略来进行冲突管理,只有激活和保持建设性冲突,才能让组织持续保持生命力,获得长远的发展。 相似文献
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企业文化在品牌创建中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
品牌之争是现代企业竞争的重点,而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含的文化,具体而言是凝聚在企业之中的企业文化。企业文化是企业的核心竞争力的凝聚,是企业品牌塑造的灵魂,而品牌则是其外化表现。企业文化在很大程度上左右着消费者的消费取向,企业在激烈的竞争之中取胜需要有先进而强大的企业文化作为基础和支撑。 相似文献