西北五省区货币政策效应差异性研究——基于信贷渠道的分析

国内外货币政策信贷传导渠道相关研究综述 （一）国外学者的相关研究20世纪80年代西方学者由传统货币政策传导机制理论出发,提出了信贷传导渠道新观点。但是,国外学者对于信贷渠道的争论一直没有停止过,20世纪90年代中期以后,对于信贷渠道存在性的争论集中在两个方面：一是信贷传导渠道的存在性及效应大小。     

对当代中小企业公司理财现状的几点思考

随着我国经济的不断发展以及全球一体化格局的不断推进,我国中小企业取得了长足的发展,成为我国经济发展过程中最具有竞争力的经济主体.在当前,中小企业要想生存并进一步发展,全面提高自身的综合竞争力,就必须加强企业的财务管理做好理财工作,才能够不断谋求新的发展.     

论当前中国外向型经济的“内生增长”路径及对策

目前世界经济已经进入了后次贷-高币值的时期,对于中国来说,外向型经济面临着完全不同的发展目标和发展环境,"内生增长"成为中国经济发展的方向。后次贷-高币值时期中国外向型经济发展的环境发生了很大变化,要素比较优势正在发生动态转移,流动性过剩和通货膨胀的压力加大,资源稀缺成为不可忽略的因素等。所以中国外向型经济发展策略要注重向着"内生化"调整,基于此,本文给出了严格外资甄别、完善外资企业退出机制、实行国家技术发展战略等方面的政策建议。     

CEO超额薪酬与竞争战略的匹配研究北大核心CSSCI

结合薪酬政策的权变理论和有效契约理论,本文以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,采用基于Word2Vec方法构建的竞争战略文本指标,探讨竞争战略对CEO薪酬的影响,以及CEO超额薪酬与竞争战略的匹配对公司业绩的影响。研究发现:(1)差异化战略下CEO货币薪酬总额、内外部薪酬差距和权益薪酬都显著更高;(2)成本领先战略下CEO超额货币薪酬、差异化战略下CEO超额权益薪酬显著提升了业绩,此作用主要集中在国有企业、成熟期和衰退期的成本领先企业以及成熟期的差异化战略企业;(3)企业内部资源和能力、外部环境威胁和CEO过度自信一定程度上解释了CEO超额薪酬与竞争战略匹配提升业绩的原因。本文利用更精准的战略度量方法从权变视角证实了CEO超额薪酬的有效性,为企业高层次管理人才薪酬的制定提供了证据支持。     

单体银行、制度协调与中小企业融资

中小企业资金的严重短缺是目前阻碍中小企业发展的最为沉重的桎梏,造成了比较深广的经济影响和社会损失。由此提出一种直接的道德诉求,即从社会获取帮助。但是,从现实的政策及其实施效果看,商业银行不可能对融资成本较高的中小企业提供实质性的帮助。将民间借贷制度化为单体银行使其可以在制度内与其他商业银行共存竞争,不失为一种尝试性的解决途径。     

服务企业虚拟经营可行性测评模型构建和实证分析

本文以中国服务企业为实证研究对象,根据482个服务企业样本数据,利用因子分析法萃取得到了服务企业虚拟经营可行性测评的主因子,然后利用多元回归分析方法进行了检验,并构建出了服务企业虚拟经营可行性测评的理论模型,该模型能够为服务企业实施虚拟经营战略提供理论上的指导.     

淮安共有产权模式研究——基于制度效率视角的分析

本文基于制度效率的视角,借鉴新制度经济学、社会保障相关理论,对淮安共有产权模式的资源配置有效性和普适性进行了分析。认为淮安共有产权模式在资源配置效率上比传统的经济适用房模式有所改进,但对于解决低收入群体的住房问题还存在一些不足。一是对单个低收入家庭的住房保障功能减弱;二是难以在大中城市推广。所以,共有产权模式难以完全取代经济适用房模式,但可以作为我国保障性住房体系的一个有益补充。     

浅析直线经理如何做好HR管理

HR管理是组织结构的一个重要组成部分。直线经理在岗位设计、招聘、培训、绩效管理、员工关系和职业发展等各个环节,直接参与HR管理。本文分析了HR管理对直线经理的重要意义,直线经理在HR管理方面的主要职能,并就直线经理如何做好HR管理提出了几点措施。     

老外,你在中国还好吗?

"新的转机如闪闪的星斗,正在缀满没有遮拦的天空",入世后,我国加快了对外开放的步伐,加大了招商引资的力度.与此相呼应的是,愈来愈多的洋面孔出现在国人的视野中.     

大型能源企业基于销售需求的煤炭资源获取策略研究

以国家能源集团为例,全面分析我国主要产煤区开发格局变化趋势以及可供我国利用的国外煤炭资源情况,总结国家能源集团内外部煤炭资源需求和供应保障能力,为国家能源集团加大煤炭资源获取,提高煤炭供应能力,全力保障能源供应提供建议,为大型能源企业获取煤炭资源提供有价值的参考和借鉴。