严是态度细是能力

石油石化行业"三老、四严"的大庆文化,既是石油石化行业一次创业建树业绩的动力源泉,也是二次创业再铸辉煌的企业之魂,早已经深深地融入了一代又一代石油石化人的血液,在耳濡目染的熏陶中成为了一种"精神基因"被传承下来,这种蕴藏在石油石化人潜意识之中的奋斗激情不断竞相迸发。     

并购融资与企业资本结构关系分析

一、资本结构理论(一)早期资本结构理论美国David Durand在1952年最早对资本结构理论提出具体看法。他把传统的资本结构理论划分为三种类型:1.净收益理论(NI)。假设企业的负债成本和权益成本固定不变,企业应利用债务以降低综合资本成本。     

从One Show青年创意竞赛谈广告教育

学生有激情、有想法、无禁锢；缺知识、缺方法；需学习、需深入、要苦练。One Show提供了一个与大师交流的基础性互动平台。     

应用型人才培养模式下的实践教学体系构建

从社会和经济发展对应用型人才培养的要求出发,结合独立院校的定位和专业人才培养目标,对实践教学体系进行重新构建,形成了以创新精神和实践能力培养为主线,多层次的实践教学新模式。实践证明,通过整合实践教学内容、搭建实践教学平台、创新实践教学手段与方法,培养了学生的实践动手能力和创新精神,实现了应用型人才培养目标。     

认识文化四特征推进企业文化建设

搞好企业文化建设,必须对文化的本质有所认识.对于文化,人们是见仁见智,至今还没有一个公认的定义.文化就是约定俗成的规矩和习惯,文化有哪些特征呢?笔者认为主要有以下四个方面的特征.     

从家风建设入手培育家文化

各级工会是员工之家,工会建设要在着力建设家文化上做文章.企业大家庭里的若干个单位就是小家庭,只有把单位建成如家的感觉,才会使员工以厂为家,爱厂如家.家文化建设主要是注重家风建设.     

云时代我国中小企业竞争情报安全子系统构建

本文阐述了云计算的内涵、特征与分类,从中小企业的视角,分析了云计算给企业竞争情报带来的变化,突出了情报安全问题将会成为竞争情报系统构建的关键。紧接着深入分析了竞争情报工作过程中存在的安全威胁,着重探讨了竞争情报安全子系统的构建模型,希望能够给云环境下中小企业的竞争情报安全工作提供参考。     

如何认识企业分配制度改革

改革开放二十多年对企业来说有"三个变化"值得注意:一是实现了由计划经济向社会主义市场经济的转变,企业成为市场经济的竞争主体;二是在所有制结构上,变单一的公有制为公有制为主体、多元所有制并存。这两种变化作为前提相应带来第三个变化--分配制度的改革。这就需要解决好四个"重新认识"的问题。     

中国“幸福-收入之谜”现象研究

“Easterlin悖论”指的是居民生活水平的显著提高并未直接提升居民的幸福感,这一现象也被称为“幸福收入之谜”。为考察中国的“Easterlin悖论”现象,首先构建理论模型考察影响居民幸福感的因素,然后在理论分析的基础上运用微观调查数据,采用Oprobit计量模型对居民幸福感进行实证检验,研究结果表明：居民收入水平的提高增进了居民幸福感,而地区平均收入水平的提高则降低了居民幸福感,收入差距和机会不平等程度的扩大也损害了居民幸福感。因此,除了提高居民收入水平以外,降低机会不平等程度、缩小收入差距都有助于居民幸福感的提升。