“谁说女子不如男”

<正>2015年，我来到技培中心输配电运检教研室，成为了一名光荣的培训师。当时不少朋友和我说，运检的培训师可不是讲台上的老师，这个工作“不适合女性”。我第一次学习登杆作业，踩着脚扣才上到2米多高，腿就忍不住打颤。单单登杆就这么艰难了，到10米高的杆顶，还得用吊物绳把四十多斤的铁横担、三十多斤的绝缘子拎到杆上再装好，我怎么可能做到啊？当时的感觉就一个字，难！我还就是不服输的性子，男培训师能做到的，我也一定能做到，还得比他们干得更好。     

关于新时期国有企业的管理创新模式探讨

在当前的社会背景下，国有企业改革是我国社会主义市场经济发展过程中一个重要环节。时代不断进步，创新型人才越来越多，对于国有企业来说，要在管理模式上进行相应变革，来适应新时期市场需求的变化。本文主要对当前在企业管理中存在的不足，结合实际情况提出相关解决措施，希望能够促进我国市场经济发展水平提高，并加快经济建设进程。本文首先介绍了国有企业固定资产管理工作现状及存在的不足，其次分析了如何更好地提升国有企业固定资产管理水平，最后针对上述内容提出了具体可行性建议。