铁路内部审计的作用、发展及其信息化的构想

论述了在铁路走向市场、铁道部实行资产经营责任制以及铁路“网运分离”改革目标下，强化铁路内部审计的必要性与重要性。在此基础上，拓展了传统铁路内部审计的内容与范围，提出了铁路内部审计信息化、建立铁路内部审计信息系统的初步构想。     

铁路多元融资方式探析

分析了我国铁路建设资金的来源与结构,论述了铁路创新融资方式的必要性,介绍了融资租赁、BOT的拓展方式TOT融资、资产证券化等三种融资方式的原理与机制,并分析了三种方式在铁路融资运用的可行性。     

强化人力资源开发 转变经济增长方式

<正>在现代社会的生产和再生产过程中,人依然是主体力量,是社会生产力的决定性要素。我国的资源优势不在物力而在人力。唯有充分而合理地使用适应现代经济发展需要的高质量人力,才能创造出高经济效益。十四届五中全会提出转变经济增长方式,其中包括转变企业效益增长方式和整个社会经济的增长方式。我们认为要实现这种转变,开发利用人力资源是必要的。 一、开发利用人力资源,是转变企业效益增长方式的关键所在 人力资源的总量是由数量和质量组成。在生产技术水平较低的国家、地区或产业部门里,常常靠劳动力投入的数量来增加产值,投入愈多,产值愈高。我国以往即凭增加资源总量投入来追求产量和速度,使经济在低效益层面上保持了不断增长的势头。从现代生产发展趋势和现代化本质要求来看,单位企业对高素质、高效能的精干人力需求在增加,对低质量、低效能的廉价劳力需求则在减少。我国人力资源不仅总体素质水平较低,且质量结构不协调。全国城乡文盲和半文盲有2.2亿多人,工业企业职工平均文化程度还未达高中毕业水平,其中70％以上的职工在初中及其以下,工人平均技术等级还未及4级工标准,工程技术人员所占比重1989年为2.5％,1991年大中型企业工程技术人员为6.5％,而发达国家超过20％。     

论粮食品种结构优化与市场化改革的政策取向

在农业结构调整和粮食流通体制改革中，存在着一些制约供求平衡、粮食安全和市场发育的矛盾，解决矛盾的有效途径是通过强化农业科教投入和宏观调控，促进粮食企业经营机制转换，提升市场开放度和市场组织建设力度等举措，加快推进粮食品种结构的优化和粮食经济市场化改革。     

实施人才强省、人才国际化战略 吸纳海外高层次人才为江苏服务——“百名海外博士江苏行”对接项目分析

通过分析"百名海外博士江苏行"对接项目的来源、领域分布、知识产权状况,阐述创新载体的作用、项目产业化和市场前景以及填补空白等特点,阐明高素质人才是江苏实现从投资拉动向创新驱动转变、从资源依赖向科技支撑转变、从外延扩张向内涵提升转变的重要支撑。以多种形式引进海外高层次人才,有利于江苏在发展新阶段赢得新优势。