CEPA:粤港物流合作的制度性转变及结构收益

经过20年的发展，粤港已经建立起基于制造业之上的物流合作，但是这种合作仍然存在着合作主体、规模结构、业务结构和人力资源要素等结构性缺陷。CEPA的签订为解决这些问题提供了一个制度性的框架，本文分析了CEPA下粤港物流合作的结构收益。     

人力资源管理中的执行误区

“人力资源”的出现约在1970年以后,并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼,人们逐渐意识到员工对企业的价值,将人视为组织中最重要的资产,并努力使员工对企业的贡献达到最大化。随着现代人力资源管理理论的丰富和完善,新的理念不断推陈出新,例如“抽屉式”管理(通过明确的职务工作规范实现职、责、权、利相互结合)、“危机式”管理(随时向员工传递危机信息)、“一分钟”管理(通过“一分钟目标”、“一分钟赞美”及“一分钟惩罚”来缩短管理过程)等等。就在企业领导者醉心于实施流行而复杂的人力资源管理系统时,新的问题由此产生：这些系统真的“管用”吗?实施以后组织的效率确实提高了吗?如果不是,问题出在哪儿?如何解决?本文就这些问题对人力资源管理理论的实际执行及效用进行了初步的思索与探讨,以其找到症结所在,并祛除病症。     

中国工业化进程中能源消费变动的实证分析——基于协整检验与误差修正模型

现阶段社会发展中能源与环境问题日益成为人们关注的焦点.文章在凯思斯框架下选用劳动生产率的提高作为衡量我国技术进步的变量,运用我国1953~2007年的样本数据进行协整分析,发现能源的消费量、劳动生产率与工业化程度之间存在长期的均衡关系.长期来看,劳动生产率每提高1%,能源消费增长0.29%,工业化程每提高1%,能源消费增长3.45%.通过进一步建立误差修正模型,表明了能源消费的短期动态变化受到长期的均衡约束的作用明显,并根据实证结果给出了相关政策建议.     

“网络炒汇”综合治理方法研究

"网络炒汇"在我国具有违法性和较大的投资风险,国家相关监管部门有必要对网络炒汇问题进行深层次的综合治理,本文首重探讨解决和治理网络炒汇的"四个矛盾",切断"两个链条",开创"三个局面"。     

供电企业服务质量外部评价研究

供电企业开展服务质量外部评价工作是为了更好地满足向用户提供优质服务的需要。介绍了评价指标体系的建立原则应包括全面性、独立性、重要性、可比性和可行性。基于熵权法和SERVQUAL模型建立了外部评价指标的模型,并以某供电企业为例作了实证研究。分析发现该方法避免了常用的层次分析法中存在的权重同一性问题,考虑了信息质量对权重的影响,分析结果更为客观准确。     

部分国家促进经济社会发展的战略举措及经验分析

最近,中国社科院一些专家学者撰写了一批有关国内外促进经济社会发展的战略举措问题的研究报告。本刊发表印度发展知识经济举措、欧洲主要国家经济发展的经验分析等。供参阅。     

企业集群生成机理模型初探——兼论珠江三角洲地区企业集群的形成

企业集群初始生成源于同类型企业的选址决定。在相同选址函数作用下 ,同类型企业选择同一区域生成产业圈层布阵 ,然后在某些特定因素综合作用下形成集群。珠江三角洲地区的“专业镇经济”形成证明了这个模型的结论。     

CEPA:粤港物流合作的制度性转变及结构收益

经过20年的发展.粤港已经建立起基于制造业之上的物流合作,但是这种合作仍然存在着 合作主体、规模结构、业务结构和人力资源要素等结构性缺陷,CEPA的签订为解决这些问 题提供了一个制度性的框架,本文分析了CEPA下粤港物流合作的结构收益。     

政府组织创新及其对非政府组织的启示

非政府组织作为社会管理的重要组成部分,但受资助力度低、对政府的过厦依赖、缺乏公信力以及规模财政等问题制约了其健康发展.非政府组织所面临的问题,可以通过政府组织改革创新途径的启示予以解决.从政府组织创新的动因,政府组织创新的模式以及政府组织创新的趋势三个方面出发,提出了非政府组织解决相应问题的借鉴方式,可能对非政府组织自身结构、社会影响以及其可持续发展等三个方面带来积极的成效.