激活安全治理体系的考核机制

安全生产量化考核覆盖所有基层一线,公司总部统一安全目标奖、无违章班组及无违章员工等奖惩标准,同时确定可进行专项安全奖励或安全处罚的事项和标准;安全治理体系属于专项活动常态化运行,奖惩同时执行专项奖惩和定期安全目标等奖惩。     

作业现场安全治理体系创新与实践

加强安全生产监督管理既是一个老生常谈的话题,却也是一个永不过时的话题。《安全生产法》作为安全生产的最高综合法自2002年第一次发布实施以来,已经过2次修订,2020年与《刑法》同步再次修订,反映了国家对安全生产的重视程度。随着安全生产监管力度的加大,安全生产依法问责的力度也越来越大,任何安全事故的漏报瞒报都将面临更严重的处罚,轻视安全生产或在安全生产工作中的投机取巧行为都将不能被容忍。     

常态化实施安全治理十项措施

提出了深入推进"五严格五强化"十条重点措施,以全面提升省管产业单位作业现场安全管控能力。一是严格作业计划管理。执行"月计划、周安排、日管控"机制,纳入信息化管控,特殊时段提级管控。周计划与合同定期对比,发现有合同无计划一律不予通过,倒逼计划如实报送。     

建立安全治理体系的组织机构

作业现场安全问题不是偶然也不是孤立存在的,产业单位(施工类企业)应从源头入手,透过现象抓本质,借鉴"三措一案"的指导思想,运用系统性思维解决问题、预防问题并常态化巩固成效,通过建立组织机构、完善支撑保障、激活考核机制、完善配套措施、实施十项措施,促进作业现场安全治理体系长效运行。     

作业现场安全治理体系研究成效

安全管理人员安全技能普遍提升,无计划无票作业问题可基本杜绝,分包安全管理实现系统应用闭环,软硬件资源促安全施工能力提升,配网工程施工实现全程规范管理。安全管理人员安全技能普遍提升自查问题数量明显提高。2020年组织市县省管产业单位开展作业现场安全专项治理活动,结合突出问题50项,全部市县产业单位自查现场813个,共计反馈各类问题376项。