创新驱动下常州新型研发机构协同治理优化路径研究

论文对创新驱动下常州新型研发机构的发展现状进行了调研,分析常州新型研发机构协同治理中存在的困境,进而从各个维度提出创新驱动下常州新型研发机构协同治理的优化路径,以期为常州新型研发机构的健康发展提供可行性建议。     

关于构建国有企业管理新体制的思考

<正> 面向21世纪,在我国已经“入世”的新形势下,在中国这个世界上拥有如此众多国有企业的国家,国有企业如何通过实施制度创新和管理创新,建立起新的管理体制,增强企业核心竞争力,以面对国内国际的严峻挑战,这是新世纪我国经济体制改革必须解决的难题,也是当前国有企业发展最紧迫的问题之一。     

在华跨国公司人力资源本土化现状、动因及对策

随着跨国公司加大在华研发投入力度,跨国公司人才本土化已成必然趋势。论文从多个视角分析了跨国公司人力资源本土化的动因以及我国具有的综合区位优势,提出了我国企业应对策略:应高度重视国内人力资源的开发,加大研发投入力度,通过与跨国公司展开合作竞争,不断学习、吸收其先进技术与管理,从而提高本土企业的竞争力。     

高油价下全球石油峰值问题的思考

基于世界石油供需现状与形势的分析,对全球石油的峰值及期限进行研判和预测,并提出应采取延长现有油田生命周期、建立节油型经济体系,寻找石油替代能源等对策。     

基于DEA的长江经济带省际水电能源效率 评价及提升方向

聚焦于长江流域水电能源效率评价及提升问题,综合社会、经济、环境因素,构建投入产出指标体系,选取2008—2017年长江经济带沿线省市的水电相关面板数据,采用DEA法对各地区的水电能源效率进行评价研究。结果显示:长江经济带水电能源效率整体水平较高,其中江苏省和湖北省为"标杆"地区;中上游城市群各指标水电能源效率得分总体较高;不同省市水电能源效率的提升方向不同,如江苏省和浙江省应降低人力投入成本,安徽省和江西省需提高水电装机设备利用小时数;重庆市和贵州省需优先、优质发展地区经济并提高固定资产投资回报率等。最后提出长江经济带各地区应开发优质水电、以水资源为刚性约束,建立绿色水电认证机制,完善投资补助制度,优化供需平衡调节,培养高水平水电人才等建议。     

我国东部沿海地区装备制造业生产效率研究——基于三阶段DEA模型

装备制造业是一国制造能力和经济实力的综合体现,我国东部沿海地区装备制造业生产效率的提升,事关我国制造大国向制造强国转变。本文运用三阶段DEA模型,对东部沿海地区装备制造业生产效率进行了实证研究,通过比较分析以揭示其区域效率变化特点,结果表明：我国东部沿海地区装备制造业生产效率保持在较高的水平,但在剥离环境因素和随机因素影响后,东部沿海地区装备制造业生产效率发生显著性变化;社会投入水平、政府支持力度、对外开放水平和居民消费水平对装备制造业投入有显著影响;东部沿海地区区域内纯技术效率差异较小,规模效率差异较大;规模效率较低是制约我国东部沿海装备制造业生产效率提高的瓶颈。提出坚持以“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”为核心的对策建议。     

后危机时代我国企业对外直接投资风险与对策

随着中国企业国际化经营步伐加快,中国跨国经营企业也进入了海外投资风险频发期;基于对后危机时代我国企业面临的各种风险及威胁进行深入分析基础上,该文提出加强对外投资政治风险的评估、构建我国风险评价体系与预警机制等对策,有效的防范风险,提高企业抗风险能力,促进我国对外投资事业健康持续发展。     

中国油井管行业遭受反倾销的问题与对策研究

金融危机爆发以来,中国油井管产品贸易遭受到来自美国为首的发达国家前所未有的反倾销反补贴制裁,这对中国油井管行业产生了深刻影响,基于对油井管产品出口反倾销现状及问题的分析,深入剖析＂双反＂制裁的原因,从宏微观层面提出了应对措施,以促进中国油井管行业的健康持续发展。     

基于社会资本视角的知识型离职员工管理

员工离职已成为企业生存发展中不可避免的一种现象,员工离职和人才流动通常会对企业造成一定的负面影响,许多研究和关注点主要集中于员工离职的负面影响因素研究,局限于对员工离职的行为、心理契约、组织承诺等研究。