我国体育保险业的现状、问题与发展对策研究

在体育产业化向纵深发展的过程中,赛事的频繁、规模的扩张、体育设施的增多以及运动员在运动中对抗程度的加剧和观众参与程度的提高等大大增加了体育运动的风险性.体育保险是保险领域的一部分,专指在体育领域中从事的保险活动.它的产生就是为了防止和减少体育危险造成的损失,调动运动员的积极性.加入WTO和北京申奥成功为我国尚处于起步阶段的体育保险业带来了严峻的挑战和前所未有的发展机遇.     

“空壳”公司现形记

荒草丛生、厂房破旧、工人无聊地打牌、保安警觉地戒备，在声称进口大量高价胶合板开展加工贸易的公司却听不到机器轰鸣的声音……古怪公司的种种疑点引起了缉私民警的注意。     

基层国有商业银行信贷管理存在的问题及对策

随着金融改革的不断深入，商业银行的风险管理和内部控制体系日臻健全，其信贷管理制度、机制、流程也逐步完善，但基层商业银行的信贷营销与管理方面仍存在薄弱环节，影响其信贷业务的健康发展。一、基层商业银行信贷管理中存在的问题1、信贷从业人员素质有待提高。一是对基层行信贷人员素质重视不够，高素质的人才很难下到基层，整体素质始终难以提高；二是少数信贷人员法律意识淡薄，职业道德欠缺，风险防范意识差；     

老子“为而不争”思想与弱势企业经营谋略

老子的守柔思想对弱势企业的市场竞争有着启迪意义。其中包括：“守柔曰强”的战略思想；“柔弱胜刚强”的战略目标；“为而不争”的战略方针；“曲全”的战略部署；“贵道柔弱”，避锋蓄锐，待机而动的战略措施。     

个体私营企业建帐建制的探讨

个体私营企业税收管理是税收征管体系的生意要组成部分，随着新税制的颁布实施，个体私营企业经营管理、结算方式，纳税环节等方面都将发生一些变化。因此，在现阶段如何加强个体私营企业税收管理，使税制改革尽快与个体私营企业发展相适应，这无疑是当前亟待解决和值得探讨的重要课题。     

日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

四、工资制度 1、工资制度的基本知识 设计工资制度时,应领会工资的基本作用。工资具有以下四方面的作用: ①工资是对人才的投资; ②工资是成本的一个重要要素; ③不提高生产率保证不了工资水平的提高; ④提高生产率的主要成果要公正地分配给股东,提高职工的生活水平,为公司发展购置固定资产。 2、工资制度四原则 山武公司工资制度中个别工资决定的四原则: ①稳定性。管子曰:“他凛足而知礼节,衣食足而知荣辱。”公司职工依靠工资收入,需要稳定的生活。     

抵押贷款中存在的问题与法制化管理

抵押贷款中存在的问题与法制化管理于秀山王宪近几年来，为了保证贷款的安全，减少风险，各专业银行都相继办理了抵押贷款，尤其是对三、四类企业，大都实行了抵押制。实践证明，正确实施抵押放款，对确保银行贷款的安全性、流动性和盈利性，促使企业加强经营管理，提高经...