经济全球化条件下政府如何管理经济——从“日本经济病”得到的启示

2000年12月我和几位同志到东京开会,从包括家庭主妇在内的日本人那里了解到,目前日本人的工作和生活压力很大。20世纪90年代初那样的“唯我独富”的自信荡然无存。以往,办公楼傍晚灯火辉煌,现在变黑了,一到下班,先生们不是去泡吧,而是急急忙忙回家,为什么？没钱。一位旅行社的女翻译说：“以前,我为先生天天泡酒吧,深夜不回家,一天24个小时全家相聚很短而心绪不宁。现在先生下班按时回家了,全家相聚时多了,但是收入明显减少了”。我们到东京的一些商店逛,发现高档店入流不多,但“百元店”（该店所有东西每件一百日元）十分红火,而且买者除中国人外,日本人也不少。我问售货员,“日本人很有钱,为什么也逛百元店”？售货员说“百元店东西便宜,现在,日本经济不好,大家没钱了,只好不进高档进中低档”。听到这话,我萌生两个想法,一是想,即使今年日、美、欧经济不景气,我们中国的出口不会受严重影响,因为这些国家的居民在经济不景气时,会减少“新经济”类高档消费品的购买,增加对类似于“百元店”的中低档货物的购买,而标有“Made in China”商标的货物属于该类货物,中国的劳动密集型产品在国际上仍旧有不小的市场;二是想,日本经济目前的状况很糟,处在严重的衰退之中,它像得了一种慢性病一样,反反复复,近期难有好转,回国后的这几个月,我一起跟踪日本经济走势,觉得这些想法有一定道理。     

变换味觉面包的研制

利用微胶囊香精的缓释性,研究以草莓香精和甜橙微胶囊香精制备变换味觉面包的最佳工艺。     

基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系

随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一个包括多个职能、多个管理项目的复杂系统。面对众多的管理项目,如何选择应该进行人力资源管理外包的项目并确定外包项目的优先顺序,这是保证人力资源管理外包决策成功的重要问题。本文在对人力资源管理外包的基础理论进行回顾和总结后,探讨了如何运用熵值组合赋权模型和灰色关联度分析判别模型相结合的方法进行人力资源管理外包项目的选择和排序,并结合某A公司的人力资源管理外包决策进行了应用分析。     

社会保障费改税势在必行

目前我国的社会保障费．是根据国务院1999年1月颁布的《社会保障费征缴暂行条例》,仅仅限于企业征缴,由企业按月申报应缴纳的社会保障费数额,经社会保障经办机构核定后,在规定期限内足额缴纳。由社会保障经办机构负责征收,专项存储,并由劳动保障行政部门负责监管。     

试论剪纸艺术的传承和弘扬

我国传统剪纸艺术融合了各地不同的地方特色形成了各种不同的风格,不但表现了群众的审美爱好,也蕴含着民族的社会深层心理,它与中华民族文化有着千丝万缕的联系,是值得我们探讨和研究的。     

谨防经济衰退

撞击反射式的事后调整一定是代价很大的大调整,而大调整又必然引起大起大落。今年1-2月,几乎所有的宏观经济指标都出现了同步下降,有的指标下降幅度甚至超过了2008年下半年。从需求指标看,进出口分别增长7.7%和6.9%,仅相当于去年全年平均水平的三分之一左右,出现42.5亿美元的