人才引荐中的风险管理

<正> 关于风险记者(以下简称记):在人才争夺战日趋激烈的今天,对从事人才引荐工作的中介机构来说,风险管理问题被日益重视。请问陈主任,在人才引荐管理中通常会碰到哪些风险?陈坚勇(以下简称陈):风险是方方面面的。在这里我先举个具体的例子:比如,有的人在向人才公司提供个人相关信息时,常常跟实际情况出入较大。举例说,有的人过去明明只是在一家普通的公司或者小单位供职,做的是一般性的工作,然而,作为自荐人却总喜欢夸大地     

透视温州管理者的薪金状况

<正> 2002年6月18日,我们就温州管理者的薪金状况作了一番了解。温州市厂长经理人才公司陈坚勇主任简要地作了解答: 问:关于温州的管理者薪金情况? 答:2001年下半年,我们公司曾对温州全市134家私营企业178个管理岗位的工资作了一次调查,结论是:管理岗位的平均月工资为3439元,高层为4197元。问:调查对象主要包括哪些,通过何种方式进行的? 答:主要分三个层次进行的。一是高层管理者:总经理、副总经理;二是中层管理者:财务经理、办公室主任等;三是     

德商奇胜之道

在当今以人为本的知识经济社会,企业制度变革已成为企业改革过程中最重要的方面。创新是建立现代企业制度的核心。慧聪8年来奋斗的历程,不仅是财富的增加,而是创造了一个适合企业壮大并在任何冲击之下都不会倒闭的制度。郭凡生,既是一位把创新变成现实的经营者,又是一位为人厚重的德商。     

2006年最值得推崇的25位战略经营者

<正>企业家对于企业来说,最重要的作用在于定战略,这是企业生死攸关的大事。战略远见是企业家精神中最重要的特质。     

中国3000万经营者共同关注2005年谁将掌控“世界工厂”的出口？

清晨8点，郑寰宇上班前，总会到住家旁的家乐福购物；中午上班的午饭时间，郑寰宇走进7-11便利超市，一个2元的饭团，一个1.5元的“好炖”再加一盘3.5元的沙拉，7元钱午餐，她的小资配置。周末她喜好的享受是与男朋友逛一逛宜家家居。一个星期里，她总会抽出时间开车去活尔玛购买一周的日常用品和食物。从吃的到用的，甚至娱乐，郑寰宇每天穿梭在不同的“零售渠道”里。虽然，郑寰宇想要购买的任何东西几乎都是中国制造；虽然，中国已然被《纽约时报》、《华尔街日报》冠名为“世界工作”。然而，中国的本土企业中却没有出现能够与世界工厂相匹配的国际级零售渠道。与郑寰宇息息相关的零售场所，几乎都掌握在“老外”的手里。     

白沙品牌营销的“飞翔”之旅

<正>引文从打造白沙“飞翔”到前瞻性”和牌”,从强势品牌出发,到新一代中式卷烟,白沙品牌战略的背后,是一种令人惊叹的快速决策力和执行力。“鹤舞白沙,我心飞翔”“飞翔时刻必有白沙”“和谐中国,我心飞翔”瞬间会抒写历史,瞬间会让人永记这一时刻。正如白沙集团总裁卢平所说:“和”是强者的“和”,是多赢的“和”,是持续发展的“和”。这无异是对白沙强势品牌核心价值最直接的阐释。“心有多大,舞台就有多大”。白沙30年成长之旅,让我们又一次见证了一个强势品牌成长路径,这种成长的路径的形成本身,跟企业的经营者着眼于大局,强化营销、传播、管理信息化、以及文化建设等诸多战略性选择有着紧密的联系。     

陈定宗:创造感动和温暖

智者先悟,仁者先聚,勇者先达,任何一种成功经营模式都是一种正确选择的结果。当自信、激情和智慧交融在一起,那么,一个五彩缤纷的世界才会迎面而来。     

寻找管理驱动力

<正>引文企业的成长和发展,总离不开有效的管理以及贯穿于整个企业管理过程之中的制度。制度是什么?制度本身就是一种约定,是合作方彼此共同遵守的行为规范。这种规范通常体     

品牌营销的新选择

如何树立起企业的品牌,如何提升企业品牌竞争力、影响力,并将品牌价值最大化,这将是中国众多企业需要做出的智慧选择。