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日前,一位资深企业家的一番话发人深省:“前些年,我们单纯抓成本管理,目标、措施订了一大箩,可一到人头上就大打折扣。后来,我们先抓人本管理,再抓成本管理,结果,职工素质和觉悟提高了,成本管理措施也到位了。” 此言道出了成本管理与人本管理的关系:人是生产力中的第一要素,人才在先,管理在后;人本管理是企业管理中的“领头羊”,是管理的“第一道工序”,缺乏人本管理的成本管理,如“墙上芦苇”。人本管理抓好了,再繁琐的成本管理、再困难的现场管理都可以迎刃而解。 成本管理与人本管理,虽一字之差,却不可等量齐观,更不可均衡用力。任何企业的效益都是人创造的,人本管理是做人的工作,人的工作是一项包容心理与生理、人 相似文献
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需求导向下的人才培养模式是促进大学生就业的有效方式,也是高校进行教育教学方式改革的有效途径。需求导向下的人才培养模式将知识的学习与能力的运用结合起来,将有效提升我国高校大学生就业能力。税收专业人才培养关乎国家税务与经济发展,更应该从实际需求出发,在教育理论与实践上不断进行创新。 相似文献
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欧洲有一句家喻户晓的话:“法国没有一个女人喜欢穿一样的衣服。”法国女人为啥不穿相同的衣服?这里有个“从众”与“创新”的问题。从众者,随大流,跟风跑,消费“清一色”。创新者,鹤立鸡群,同中求异,不拘一格,特色取胜。美的形式可以多种多样,“清一色”的美,那是“从众”之美;创新是美,那是引人入胜、万紫千红的美,是比大众化更胜一筹、更高一档的美。市场的法则永远在变。法国服装生产的创新性令人眼花缭乱,变化多端的服装式样在国际市场上 相似文献
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时下,厂长(经理)要求经营自主权的呼声日增。要求离开“妈妈的怀抱”,实行“自主经营”,无疑是积极的态度。问题是,有了经营自主权,无自主的时间,没落实的功夫,经营自主权仍然是“水中浮萍”。这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我:他很难有“时间自主权”,上级找他汇报,下级向他报告,部门检查要他接待,各种会议要他参加,“钟在很难走着自己的时间”。他理怨:“没有时间自主权,何以落实经营自主权!”笔者囊近到9家企业调查屯发现,4家企业远离市区,领导去得少,旁人干预少,厂长有“时间自主权”,经… 相似文献
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程建平 《中国民营科技与经济》2000,(4)
有 句成语叫熟视无睹 ,意为对客观事物不关心 ,虽然经常看见 ,却跟没看见一样。这种对所见之事漠不关心的心态 ,是发展的大忌 ,决策的大敌。中国步入市场经济的时间不长。从沿袭已久、根深蒂固的计划经济转变到全新的市场经济体制 ,产生模糊、粘糊、“雾里看花”之心境 ,是人之常情。加之这些年世界经济“不确定性”因素加大了 ,随处可见的是动态的发展“画面” ,给人们以捉摸不定之感。从全球看 ,亚洲金融危机使亚洲一些国家经济倒退数年 ;由“因特网”引发的网络经济成为经济生活的“鲜活一笔” ;欧元启动不象预料的那么坚挺 ,与美元汇率… 相似文献
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