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351.
以“物理—事理—人理”方法论为基础,结合我国生鲜农产品物流供应链运作模式及涉及主体,在相关研究基础上梳理出生鲜农产品供应链弹性评价指标体系。并结合供应链弹性评价方法,构建生鲜农产品供应链弹性评价模型。以SDHP生鲜农产品物流企业为研究对象,验证评价模型的可行性,同时让企业了解自身供应链薄弱的部分由此改善。 相似文献
352.
<正>企业员工存在心理负能量,可分为心理妒忌、心理退缩、心理焦虑和心理倦怠四种类型,其产生是受上级辱虐管理、企业变革冲击、工作压力增大、职业价值降低的影响。防治员工心理负能量,企业应优化公司文化,培育包容型领导;加强心灵治理,拓展心理引导方式;关注职业发展,运用复合激励策略;增强责任认知,提升工作重塑能力。当前, 相似文献