人才政策、研发人员招聘与企业创新

本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。     

数字身份在商业银行个人客户尽职调查中的应用探究

"数字身份"作为数字时代的通用基础设施,正在受到全球各国政府的高度重视。本文结合"数字身份"的概念及初步应用,探索性地提出将"数字身份"应用于我国商业银行反洗钱个人客户尽职调查,分析其在现实应用方面存在的问题,借鉴国外"数字身份"应用于客户尽职调查的先进经验,提出了健全制度体系、构建数字身份信息统一平台、将"数字身份"应用到商业银行个人客户尽职调查的各个环以及加强人才培养和储备等相关建议。     

刍议我国股票期权的确认与计量

股票期权是目前公司治理中的一种有效的长期激励措施 ,2 0世纪 90年代以来在我国开始受到重视 ,并且在不少企业中进行了试点。作者就目前我国股票期权的涵义进行探讨 ,并对我国股票期权的会计处理问题提出了几点建议。     

团队计酬 限制下开放

虽然有人表示，“团队计酬不等于多层次直销”，但稍有直销常识的人都知道，“多层次直销一定等于团队计酬”。因此，在“雅芳试点”之后，《直销管理条例》将“禁止团队计酬”的传言，使业界惊惶失措。不过，记者最近证实，此传言是一场业界自己吓自己的“虚惊”——在多方力量的权衡与制约下，有关“团队计酬”问题的症结已经不是“开不开放”，而是会以何种形式开放。     

十载风华 万千姿采——安利（中国）十周年庆典全程实录

3月末4月初，是广州的雨季，空气中到处弥漫着潮湿的味道，也正是在这个季节，安利公司迎来了自己在中国的第十个生日，其所有高层管理人员和来自全国各地的一百多家媒体以及几百位安利高阶直销商齐聚一堂，共同见证了这一风雨兼程的辉煌时刻。     

直销商 枷锁下的舞者

当记者告知一些直销商朋友，《直销管理条例》中已经没有“直销员必须经过培训，持证上岗”的硬性规定时，他们都长长的舒了一口气。现在，心头大石已经卸下，仿佛决定直销商未来的问题只剩下一个：“公司拿不到牌照怎么办？”     

下一站“天王”：直销行业新生代

F公司新班底高调亮相并给今年制定了更高的“奋斗目标”；K公司搬到了离F公司200米之外；Z公司开启了行业“国学风”；T公司计划未来3年，大力进行媒介宣传，重现当年雄风……进入下半年的中国直销新生代们，继续逆势凶猛。