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知识共同体的构建:基于规则与结构的探讨 总被引：7，自引：0，他引：7
知识开放式创新成为信息时代越来越普遍的现象,尤其是消费者、用户、专家等社会利益相关者的参与,知识的分享与创新不仅从企业内部扩展到企业网络,而且上升到更为广阔的社会层面。但是,创新主体的多样化与创新速度的不断提升分别导致了多样性与动态性的组织悖论,由此引发了多样性与一致性、动态性与稳定性之间的组织矛盾。这些悖论与矛盾为知识开放式创新带来了巨大的挑战。本文站在企业的角度,提出知识共同体的构建思路,探讨这种中间组织特有的组织规则与组织结构,旨在解决创新所产生的组织悖论,推动知识的开放式创新。 相似文献
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《基业长青》一书的作者、美国管理学家詹姆斯·柯林斯在《平日里的德鲁克》一书的序言中写到,德鲁克1964年的著作《成果管理》划时代地论述了“企业战略”的原则。可以说,《成果管理》确定了公司战略的基本理论和原则,用德鲁克自己的话说,这是“第一本确实是现在我们称做战略的书”。德鲁克在《成果管理》一书中详细列举了企业经营中所面临的八个现实问题:(1)资源与绩效存在于企业组织外部,而非内部。知识是“一项世界性的资源”,存在于组织外部,这意味着任何有助于企业建立竞争优势的先进科技,其进展速度常快到稍纵即逝的地步。同样,顾客… 相似文献
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网络组织下企业经济租金综合范式观 总被引：3，自引：0，他引：3
企业经济租金是解释企业价值创造和获取超额利润的重要工具。在网络组织的情境下,强调租金内生性或租金外生性的传统租金范式已经不能合理解释企业结网协作获取竞争优势的现实。这些范式的一元主义已经制约了对经济租金范式全面的理解和诠释。本文基于科学哲学和社会理论维度对经济租金进行理论分维,并提炼出知识租金这一综合范式观。知识租金认为企业内外部的异质性知识是经济租金的源泉,企业可以通过开放式创新来获取租金。通过开放式创新模式和封闭式创新模式下经济租金的对比分析,论证了知识租金的有效性。 相似文献
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组织间关系形成的内在动因:基于帕累托改进的视角 总被引：4，自引：0，他引：4
组织间关系的形成不仅为成员企业带来利润,更是一种社会福利的帕累托改进。从经济学理论研究的视角看,组织间关系的形成是为了弥补当今不完全市场缺陷的制度性工具,其本质可以视为单个组织通过组织间关系的形成获得帕累托边界外推所产生的超额租金,从而获得竞争优势,实现一般均衡和企业间交易的利益最大化。组织间关系的形成一方面通过实现完全竞争市场的假设条件而推动帕累托边界的静态变化,以弥补当前市场中的各种市场失衡问题;另一方面通过实现资源重新配置产生正外部效应的同时,改变了专业化分工水平和市场结构,实现帕累托边界动态外推的演化过程,由此解决市场失灵和市场结构不完全的问题。本文试图从经济学的视角通过引入帕累托作为分析工具,构建一个组织间关系形成动因的解释框架,以期从本质上解决企业组织理论对组织间关系形成动因分析范式的不足。 相似文献
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20世纪晚期,西方发达国家为了适应知识经济条件下的组织管理需要,掀起了一股新福特制管理思潮,一些企业组织进行了新福特制管理尝试。本文对福特制的演变过程进行了讨论,分析了新福特制的理论基础,并对新福特制的核心内容进行了深入的探讨。 相似文献
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近年来,企业战略行为研究引起了战略管理学者们的高度关注,显现了战略研究具有的众多悖论和前沿性,对竞争企业之间的战略互动进行了详尽的理论分析,为研究企业的竞争行为提供了有效工具。经济学、管理学、心理学等不同学科背景的学者对企业战略行为进行了大量的研究,并且取得了很多值得关注的成果。本文先依次介绍了经济学解释企业战略行为成因、管理学界定企业战略行为概念和辨析其特点,以及卡内基—梅隆学派以"认知影响战略行为"为研究取向和其他学者基于渐进、交易成本、认知观考察战略决策模式等方面的研究成果,最后对战略行为理论研究的不同视角进行了梳理。 相似文献
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论中国传统文化对组织文化基本假设的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
管理中人的行为假设及其正统管理学解释是对人的本性的毋庸置疑的概括，具有普遍适用性，但当我们把这一假设与不同的文化联系起来时，具有不同文化背景的人对同一管理问题可能做出的不同抉择说明了文化对人们的行为方式和行为目标具有非常重要的影响。中国文化显然不同于西方文化，这种区别甚至是根本性的。因此，我们完全有理由认为，人们在管理行为方式和管理行为目标上将表现出特殊性。 相似文献
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美国著名管理学家彼得·德鲁克论证说,兴办合资企业是一种世界普遍的趋势,合资企业将越来越重要;同时,他又认为:“这些企业最难管理,最需要多样化的方式,也最不为人们所了解。”德鲁克的观点集中地概括了管理学界的看法。合资企业的管理在我国也是一个崭新的课题,从理论到实践都还处于刚开始探索的阶段。 相似文献
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德鲁克管理学方法论述评--兼悼念管理大师彼得·F.德鲁克 总被引：10，自引：0，他引：10
本文分析了德鲁克对管理学方法论的贡献,探讨了以德鲁克为代表的经验学派方法论与社会建构方法论的论争,并分析了德鲁克方法论的思想张力. 相似文献
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