论后现代组织的变革与发展

本文认为,西方后现代组织变革与发展理论在探索当代西方企业组织和管理进化的新特征、新矛盾及理论走向的基础上,折射出当代西方管理理论裂变的征兆,并以不同态度、方式寻求解决管理理论发展的矛盾.因此,了解、研究这一理论思潮是很有认识价值的.     

组织自主创新:理论观点与研究视角述评

文章认为,创新与企业家精神是知识经济时代组织发展与经济成长的重要动力。作者从组织创新理论与创造力理论相结合的角度,对组织自主创新的理论观点和研究视角进行了全面的分析与考察,探索了构建组织自主创新的理论框架,并讨论了网络经济条件下的网络化创新问题。     

管理学发展模式的现代性、超现代性与后现代性的论争

20世纪90年代以来,有关客观世界的规律性、历史发展必然性、知识的客观真理性以及各种决定论的思想观念都遇到了挑战;人们越来越认识到传统的、理性的和“科学的”认知方式、知识创新模式和管理学的演进发展模式需要改变。本文从管理学的现代性、超现代性和后现代性三个方面讨论了管理学的发展模式问题。管理学发展方向的多元发展模式对于管理学发展是必需的。     

企业竞争战略理论的创新

为了赢得国际竞争优势,西方管理学界一直将企业竞争战略理论置于学术研究和企业实践的前沿地位,从而大大地推动了企业竞争战略理论的发展和创新,呈现出名家辈出、学派继起的风起云涌之势。加拿大麦基尔大学管理学院的明滋伯格教授,将当代包括竞争战略在内的战略构成（strategic formation)学说细分为十个不同的学派。其中以定位学派（positioning school）最为突出,是目前最为流行,处于先驱及领导地位的学派。     

德鲁克人本主义范式解读

本文认为,德鲁克的人本主义强调人本主义精神是寓于科学精神之中的。德鲁克的人本主义范式基于对人性与效率问题的深刻理解,使我们获得了一种认识社会、组织及其管理和人生的新视域,使管理学获得了后现代的人文情怀和审美意识。     

德鲁克实践性管理思想解读

管理学缺少了管理实践就成了空中楼阁;管理实践缺少了管理学的理论阐释,只不过是一个个故事而已。建立在管理实践基础上的德鲁克管理学,是管理实践与理论阐释交相辉映的管理学,是真正的概念化、理论化和充满时代精神的管理学。德鲁克实践性管理学理论,不仅仅是一种纯粹的思想,而且还是管理实践中很多现实问题的解决方案。也许,这些解决方案,远远看来只是一时的权宜之计,或是一种冲动和一种象征,但却及时揭示了特定历史语境塑造的特定形态的德鲁克管理思想的秘密所在。     

再评合资企业的“以产顶进”

本文主要根据对沿海开放区的调查,对“以产顶进”这种典型的“内向型”外资投向进行分析,试图评估这一政策实施对我国利用外资总体效益的影响。一、“以产顶进”战略的实践情况我国的“以产顶进”型合资企业是在1982年开始试办的,在以后几年发展较为迅速。     

合资企业承包需注意的问题

据调查,自1987年下半年以来,我国的中外合资企业陆续实行了承包经营,深圳、武汉、天津、厦门、广州等城市的部分合资企业,分别由中方、外方、中外双方联合或第三方承包。有资料表明,厦门市和广州市实行承包经营的合资企业分别占已开业合资企业总数的10%和7%,而且还有继续扩大的趋势。由于承包经营的工作开始不久,原来所预期的效果还未能充分显示,实践中又暴露一些问题,希望各有关部门加以注意。     

“三资”企业的“转移价格”现象亟待控制

在国际经济技术合作中,“转移价格”是一种惯用的手法。外商往往利用我方不熟悉国际市场行情和缺乏购销渠道的弱点,操纵价格和收费标准,采用高进低出的办法,侵吞合营企业利润,逃避征税。有资料表明,若投资东道国的收益呈算术级数增长时,外资方利用“转移价格”可使其收益呈几何级数增长。因此,对“转移价格”的控制是加强对“三资”企业管理的重要环节之一。     

组织间关系:界面规则的演进与内在机理研究

组织间关系的界面规则是动态演进的,组织间学习是界面规则演进的背后机理。本文考虑外界环境的变动对组织间关系界面规则的影响,指出组织间关系网络成员长期重复性的互动是界面规则形成的基础,并重点探讨了组织间关系界面规则的自组织演进过程,揭示出界面规则的演进是组织间关系成员之间的互动与组织间关系界面之间相互转换的螺旋上升的动态过程,并对界面规则演进的内在机理——双元模式和组织间学习做出了解释。