国有企业高管薪酬问题的根本症结

国有企业经历了三十年的改革后,在取得显著成绩的同时,种种弊端也显露出来,其中一个重要问题就是高管年薪。本文通过阐述高管年薪备受关注的原因,国有企业高管年薪制改革的艰辛,从而指出国企高管薪酬应该由谁定,应该如何规范。     

建筑结构施工图平法对水工结构设计标准化的启示

通过介绍分析混凝土结构施工图平面整体表示方法及其创新思路，引为借鉴，探讨水工结构标准设计开发策略。结合实际提出了加强构造措施研究、编制构造标准设计；简化钢筋表、改革传统的施工图表达方法；研编水工结构平面表示法等建议。     

出口无铅汽油中MTBE含量测定结果不确定度的评定

通过对出口无铅汽油中MTBE含量测定结果不确定度分量的分析和量化,得出被测量结果的标准不确定度和扩展不确定度;在95%置信水平下(包含因子k=2),MTBE含量的扩展不确定度U=2×0.018%=0.036%,MTBE含量的测定结果为(3.69土0.036)%.     

我国外贸企业内部控制存在的问题及完善措施

内部控制制度是现代企业管理的重要手段,它是为提高经营效率,实现经营方针和目标而采取的组织计划和全部方法与措施。由于外贸企业业务流程和经营管理的特殊性,其内部控制系统也具有显著的特点。鉴于目前我国外贸企业的内部控制尚处于初级层次,文章分析外贸企业内控特有的问题并提出了完善措施。     

利用测量不确定度监控硅灰石灼减量测试中的关键点

本文通过对硅灰石灼减量测量不确定度的评估,找出测试中对硅灰石灼减量产生较大影响,较小影响和不产生影响的条件参数,从而在测试中,加强对关键点的控制。使测试准确度有所提高,同时使试验操作变得宽松,降低劳动强度。     

落实群众路线的创新路径探析

中共中央决定从2013年下半年开始．用一年左右时间．在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。这一重大举措．具有很强的针对性：当前，有些领导干部突出地存在着形式主义、官僚主义、享乐主义问题．奢靡之风严重。这些问题．严重损害党在人民群众中的形象．严重损害党群干群关系。     

住宅建筑室内设计的空间分隔新形式

通过对住宅室内设计空间分隔形式的介绍,论述了对住宅室内的常规分隔设计已满足不了人们地居住环境的空间变化的要求,展望了住宅室内空间分隔将出现新的形式.     

论国有企业进行股权激励的必要性

股权激励是一种较为先进的激励机制，它通过对管理人员的激励，达到提升企业业绩的目的。一直以来，国有企业全民所有的特殊性是否也需要对其经营层进行股权激励成为学术界和理论界广为争议的话题之一。从国有企业股权激励的发展历程可以看出国有企业有必要进行股权激励，国有企业改革为股权激励提供了制度保证，只有通过股权激励才能解决国有企业固有的治理结构的缺陷，有利于经理人市场的建立和国有企业人力资源的优化。     

德国职工参与共决制度评介

德国的职工参与共决制度以完备的法律规则体系为支撑,在世界公司治理模式中形成独树一帜的德国模式,并为许多国家所肯定和效仿。尽管在新的经济背景和历史形势下,德国的职工参与共决制度处于支持与反对的各种讨论与争议之中,其曾经并正在发挥的处理劳资关系和发展经济民主方面的贡献仍然是不可磨灭的。。     

关于赤峰市毒品犯罪案件的调研报告

本文从赤峰市近几年毒品犯罪案件的现状和特征、诱发原因入手，提出了对毒品案件的政府应对，以及法院在审理毒品犯罪案件时法律适用给予的思考。