信息技术提升组织学习能力的模式研究

通过对信息技术与组织学习的内涵及其关系的研究,本文重点分析了信息技术提升组织学习能力的模式,即信息技术可以通过促进信息的获得、信息的传播、信息的解释以及组织记忆的发展来提高组织的学习能力,而且这种能力的增强有助于进一步促进信息技术的实施和组织学习能力增强之间形成良性循环.     

企业信息化的竞争优势

一、引　言８０年代以前,我们没有发现较为详尽的研究信息技术与竞争力关系的文献,但１９８３年后这种情况有所改善。ＧｒｅｇｏｒｙＬ．Ｐａｒｓｏｎｓ（１９８３）,Ｆ．ＷａｒｒｅｎＭｃＦａｒｌａｎ（１９８４）,ＭｉｃｈａｅｌＥ．Ｐｏｒｔｅｒ（１９８５,１９９０）,ＣｈａｒｌｅｓＷｉｓｅｍａｎ（１９８８）,ＹｅｈｉａＳｏｕｂｒａ（１９９３）,ＪａｃｋＤ．Ｃａｌｌｏｎ（１９９６）和Ｂｏｙｓｏｎ（１９９６）等先后对信息技术与企业竞争力、企业竞争优势,乃至国家竞争力进行了初步的研究。然而,１９８５年后有关信息技…     

企业人力资源管理过程质量测评模型:基于实证的比较研究

文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析。研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异。文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性。     

信息技术影响企业绩效的机制研究

以解释信息技术的生产率悖论问题为起点,探索信息技术与企业绩效之间的“黑箱”问题。重点考察了信息技术影响企业绩效的内在途径和关联结构。着重通过分析信息技术对企业战略、组织结构、业务流程与组织学习这四条路径的影响,来进一步分析其对企业绩效的间接影响。     

论上海经济与国际一体化生产

在世界经济日益全球化的背景下，上海经济在国内改革开放的潮流中正融入国际一体化生产过程。世界跨国公司大举进入上海，实施当地化生产经营战略，其实际成果是上海将形成世界制造业基地，进入跨国公司全球性生产制造网络。上海外资企业将高新技术与上海产业发展相结合，也促进高新技术产品的出口，提高了企业出口竞争力。出口竞争力的提高体现在上海外资企业良好的经济效益。上海经济的发展说明了在跨国公司网络体系下，国际直接投资促进了新的国际分析工，提高了当地企业的经营效率，其效果将是双赢的。     

企业人力资源管理质量相关研究述评

人力资源管理质量是一个新的研究命题。本文从相关的研究方面对人力资源管理进行了文献综述,提出人力资源管理质量命题及进一步研究的方向。     

安徽省科技人才引进与培育研究

近年来,安徽省充分发挥科教大省优势,持续开展创新发展行动,加大人才引进与培育力度,科技人才规模不断扩大,质量持续提高,引进与培育的政策体系不断丰富,品牌工程逐步形成,科技人才的国际化水平实现新进展,有效助推安徽省经济社会的高质量发展。当前,安徽省科技人才引进与培育还存在引育对象定位不清晰、重引进而轻培育、整体人才效力较低和信息化服务水平不高等问题。基于此,明确人才定位、更新人才观念、优化科研配置和完善保障机制是解决问题的可行之策。     

马克思经济学计划手稿和世界经济学的研究对象

<正> 随着社会经济的发展,经济科学的理论也日益发展起来,世界经济学就是百花丛中的一朵鲜花。我觉得,在研究世界经济学时,必须以马克思主义作为我们的指导思想。马克思在写作《资本论》的过程中,曾写了大量的计划草稿。从这些计划草稿中,我们可以看出马克思较完整的经济学思想,包括世界经济学方面的理论。下面我们通过对马克思的经济学计划手稿的分析,来谈谈对世界经济学研究对象的认识。一、马克思经济学计划手稿的结构及其特点马克思从19世纪50年代后期起以全部精力投入到政治经济学的研究中去。马克思从1857年到1867年的十年间写了十几篇经济学计划手稿。马克思的经济学计划手稿基本上分     

CIO政治

IT投资最终能转化成实际绩效,是企业内外部各种因素共同作用的结果,CIO政治便是平衡这方方面面的关键。