宏调应强调稳定避免经济冻结

今年第三季度已经过去厂三分之二,但我国经济走势,乃未呈现触底回升的迹象。除了7月份官方公布的疲弱的经济数据以外,最近市场方面又不断传来负面信息,出口、信贷、企业经营、民间融资等无不如此。     

货币政策进退两难

在一季度新增信贷创出4．58万亿的天量以后,下一步货币政策如何选择开始成为一个难题。从目前情况看,一季度的信贷高增长不太可能持续。据有关媒体披露,四大国有银行4月份新增信贷仅为2200亿元,不到3月份四大行新增信贷规模的1／4。如果按一季度国有银行新增信贷占比50％来计算,4月份全部金融机构新增信贷估计在4400亿元左右。这意味着,4月份信贷环比增速将比3月份的1．89万亿大幅下滑超过75％。     

民间资本投资西部小水电可能遭遇风险

抢占水力资源是水电建设的第一步。而民间资本投资西部小水电，首先就要“占领”河流资源，这被戏称为“圈河运动”。据了解，目前在贵州省至少有来自浙江的40多个民间投资团队加入到“圈河”行列，他们将一个又一个的中小水电项目、乃至整条的中小河流揽入怀中。由于云贵高原一般都是山高谷深，水电站建设淹没损失较小，开发成     

美国西岸封港事件对中国经济的影响

美国西岸港口关闭事件,虽然日前暂时告一段落(2002年9月27日晚,美国西海岸码头工人罢工封港,10月9日宣布暂时中止罢工80天,29个港口陆续恢复运营),但这一事件所造成的损失难以弥补.     

商业银行发展消费信贷业务的现实策略

随着我国全面建设小康社会步伐的逐渐加快，人们的消费观念不断转变，消费水平不断提高，对消费信贷的需求日益旺盛，消费信贷已经成为社会关注的焦点和商业银行竞争的重要领域。由于消费信贷在我国发展的历史不长，商业银行对该项业务大都经验不足，加上市场的一些不利因素，影响了消费信贷业务的广泛深入开展。     

2004，一个被警惕的“过热”之年

2003年，中国经济在SARS疫情的冲击下，仍然取得了9．1％的高速增长。汽车、钢铁、电解铝、水泥、煤炭、电力等行业，都出现了少有的兴旺势头。这种高速增长带给企业的，是对2004年前景的乐观憧憬。     

浅谈商业银行内部管理审计

2001年，国际内部审计师协会确定的内部审计最新定义中，首次将“增加价值”与提高组织的运作效率并列为内审的目的，给内部审计职业提出了一个方向性指导，指出内部审计职能已拓展为组织完成目标服务，内审的重点已经向管理审计转化。英国的李斯特．R．赫伍德在其论文《管理审计基础》中指出，管理审计是指企业的董事会为了检查了解本部门及分支机构的管理是否始终健全，以便高效地加以组织和经营而委托专门的审计机构（人员）进行的一种活动。就管理审计产生的原因而言，管理审计与传统的财务审计一样，都产生于审计委托人与被审计人之间的受托经济责任。这种以财产所有权与经营管理权相分离以及多层次经营管理分权制关系为基础而形成的受托经济责任关系，是管理审计最本质的东西，没有它就不会有财务审计的必要，也不会产生管理审计。笔者认为，管理审计是为了明确一个组织中所有职能部门和经营环节现存的和潜在的薄弱之处，面对管理人员在实现公司目标的效果方面所进行的客观的、独立的可理解的和建设性的评价，以帮助管理人员改进决策，提高获利能力和经营能力，更好地完成受托管理责任。因此管理审计是一项管理职能，协助管理部门在其工作中，无论发现长处或短处都应该如是报告。受托管理责任的内容主要包括建立健全组织内部控制系统并有效执行以较低的成本取得所需的资源；充分、合理、有效地利用各项资源，取得最佳的生产经营成果；进行科学管理与决策，制定合理的经营管理方针、政策、目标，保证如期实现经营管理目标等。受托管理责任有两种类型，一类是外部受托管理责任，即股东、投资者等外部利害关系人与企业经营管理者之间的委托经营管理责任关系，它是企业所有权和经营权相分离的结果另一类是内部受托管理责任，即企业内部各个管理层之间的委托经营管理责任关系，它是企业规模扩大化和管理层级化的必然结果，内部受托管理责任是对外部受托管理责任在企业内部各管理层之间的逐层分解。本文主要探讨的是，商业银行内部审计部门基于内部受托管理责任而开展管理审计的有关问题。[编者按]     

社会主义新农村建设中发展乡村旅游之探讨

当前,围绕全面进入小康社会和社会主义新农村建设的目标,旅游业要发挥自己特有的功能,把发展旅游与促进农村生产发展、农民生活宽裕、乡风文明建设、村容村貌整洁和管理科学民主相结合,通过不断探索创新、发挥资源优势、加强宣传力度,进一步发挥乡村旅游对农村经济和社会主义新农村建设的作用。     

人力资源会计对财务会计理论的挑战

在我国知识经济初见端倪的今天,越来越多的投资商开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。传统会计理论和方法体系已不能提供关于人力资源方面的信息,在研究知识经济会计的新问题、新领域时,已经显现出其不适应性。应运用会计的方法对人力资源信息加以确认、计量和报告,对货币计量假设进行扩充,对资产概念重新认识,拓展传统的权益理论,改进财务会计报告模式,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。