企业文化研究如何向纵深发展?

对于企业文化研究如何向纵深发展,我这里从企业发展、企业需求的角度,简要说以下十点意见: 一、企业文化理论并不是一个封闭的、僵滞凝固的体系, 而是一个开放的动态的不断创新、不断发展的过程。文化具有稳定性,又具有流变性、创新性。在今天,对于企业文化来说,应强调它的创新性。为什么这样说?这是因为:市     

培育创新文化与和谐文化——当前企业文化建设中的两个重要课题

提出企业文化建设中要注重培育创新文化与和谐文化的根据何在?党的“十六大”以来,中央提出科学发展观,构建和谐社会;提出自主创新,自主品牌,建设创新型国家。十六届六中全会又提出,要倡导自主创业、艰苦创业、和谐创业。这些重大决策、重要论断都不是随意提出来的,而是有着重要的理论与实践的根据,是当代中国发展的需求,有着巨大的现实意义与深远的历史意义。从企业的角度来讲,提出注重培育创新文化与和谐文化,从根本上说,这是塑造自主品牌、提升企业核心竞争力与综合竞争力的需要,是企业基业常青、实现健康持续发展的需要。这也是许多企业…     

开辟行业文化建设新路径——行业文化的定位、含义及其功能

中国电力企业联合会关于全国电力行业文化建设的提出、推动和重要举措,是开了新的历史条件下行业文化建设的先河,具有开创性和示范性意义。《全国电力行业核心价值公约》是在认真调查研究的基础上产生和形成的,     

企业发展战略研究中的几个深层次问题

党的十五届四中全会的决定提出,要重视企业发展战略研究。据我看到的资料,有一种估计是,在国外,企业高层经营者花在战略思考、战略研究上的时间占全部工作时间的60%-70%,另一种估计是占50%,总之是要用一半或更多     

用大庆精神铁人精神打造我国企业的独特文化优势

在新中国成立60周年前夕，大庆油田发现50周年之际，召开这样一个大庆精神、铁人精神高层论坛，是非常有意义的。     

《静水深流》读后感言

静水深流,就是要启迪心智,追求一种和谐的管理境界。这里渗透的是什么?是中国优秀的传统文化与现代化管理思想在深处的交融。有了战略就有了方向,就有了站立在高山上的那种俯瞰全局、放眼未来的高度,就有了那种极目远眺,无限风景尽收眼底的感觉。没有比头更高的山,也没有比脚更长的路。创业艰难,治业不易,唯有不断精进……我们提倡营造个人与企业的和谐互动之美,企业的成长就是我们每位员工的成长,我们有缘相聚,共享成长的历程,共享成功的快乐。企业文化理念的持续培育和实践,是企业管理的精髓,是企业管理的最高境界,是基业长青之道。真正的管理之难,不在于管理别人、管理团队,而是管理自己;要管理自己的事业,更要管理自己的人生。以和谐之道管理自己的人生,是修心之本、善待之源、敬业之道、事业之基。——《静水深流》摘录