环渤海地区县域耕地景观细碎化时空变异分析——以昌黎县为例

[目的]耕地细碎化使耕地的生态系统完整性受到威胁,不利于耕地的规模化经营。因此,探讨县域耕地景观细碎化状况,分析其时空变化态势,对维护耕地生态系统稳定、推进耕地规模利用具有重要意义。[方法]文章以村为单位,从斑块面积、斑块形状和斑块分布状况3方面构建昌黎县耕地景观细碎化评价指标体系,在确定各耕地景观细碎化指数分级标准和权重基础上,采用综合指数模型计算各村域耕地景观细碎化度,分析了昌黎县1996~2014年耕地景观细碎化的时空动态变化。[结果]1996年、2006年和2014年,耕地景观达到轻度细碎化的行政村数量占比分别为57.33%、41.78%和34.44%,达到中度细碎化的行政村数量占比分别为40.89%、54.67%和62.22%。达到轻度细碎化程度的行政村数量逐渐减少,中度细碎化行政村数量逐渐增多;空间分布上,昌黎县北部的十里铺乡、两山乡细碎化严重,北部的昌黎镇和西北部的朱各庄镇次之,昌黎县各行政村耕地景观细碎化程度不一。[结论]针对不同区域,昌黎县需采取预防或综合整治措施,防止细碎化程度的加强。     

事业单位财会内控管理薄弱环节及改进措施

<正>事业单位在推动我国各项社会服务工作开展、实现系统正常运行的过程中，扮演了极为重要的角色，事业单位能否得到高效的运转受到了财会内控管理水平的影响。通常情况下，财会内控管理是与资金活动相关的内部控制活动，这一活动的开展有助于保证事业单位资产的安全性、完整性，甚至影响了事业单位各项服务工作、经营活动的开展水平。在事业单位中，财会内控管理是一个较为复杂的体系，不仅需要相应制度的支持，     

数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障

数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化，颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制，使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制，需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理，最终形成系统化的劳动权益保障机制，以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。     

乡村振兴战略视角下乡村产业发展绩效审计问题探讨

绩效审计在乡村振兴战略中具有重要的作用和意义。为此，本文从乡村振兴战略与乡村产业发展绩效审计的概述入手，阐明乡村产业发展绩效审计存在审计重点不突出、标准不统一、体系缺乏综合性与全面性、结果利用有效性差等问题。在此基础上，提出了坚持问题导向、建立科学且完善的绩效审计评价体系、合理构建完善的绩效审计结果应用机制、强化行政绩效审计增强服务意识等优化策略。