浅谈事业部体制下航天型号项目管理组织的构建(上)

一、传统的航天型号项目组织管理形式———两条指挥线航天科技工业经过４０多年的发展，取得了举世瞩目的成就，其原因之一就是随着航天科技工业的发展，逐步建立健全了一整套行之有效的组织指挥系统———型号工程项目的总设计师技术指挥系统和型号工程项目的总指挥行政指挥系统（简称“两条指挥线”）。在下达工程项目研制任务的同时，任命该工程项目的总设计师、副总设计师，而且随着研制工作的开展，还要任命各分系统主任设计师和单项设备、部件的主管设计师，建立起相应的设计师系统。这样以各级设计师为核心，加上各级行政系统的技术…     

基于ArcGIS平台的水土流失地形因子的提取——以抚顺市为例

精准获取地形因子特征是量化测定区域水土流失的关键步骤。鉴于地形因子的表征函数复杂、不易直观提取,本文以抚顺市为案例,遵循Arc GIS平台交互性与模块化,给出提取坡度坡长LS地形因子的规范流程。     

西部地区企业经营管理人才队伍建设的战略性研究

企业经营管理人才,是指适应社会化大生产和专业化分工的要求,在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理劳动把土地、资本、技术、信息等生产要素组织起来,提供社会需要的产品和服务的人才。     

张悟本会否卷土重来

最近以来,张悟本神话在同样是主流舆论的攻击下迅速土崩瓦解,与他通过主流舆论蹿红一样快得不可思议.     

“资源诅咒”成因新论

本文对"资源诅咒"现象及其成因进行了分析和梳理,认为现有传导机制理论尚不能完全说明"资源诅咒"存在的根本原因。文章认为,"资源诅咒"现象是在全球化竞争背景下日益凸显出来的,在很大程度上正是全球化竞争的结果和反映,其实质是现代经济发展模式对传统经济发展模式的冲击和抑制。"资源富集地区"和"欠发达地区"缺乏指导其基于自然资源实现经济增长的理论,致使这些地区在参与全球化竞争,尤其是在与"资源稀缺地区"和"发达地区"的竞争与合作中不知所措、被动应对,始终处于劣势,是"资源诅咒"问题产生的最重要的原因。     

浅谈事业部体制下航天型号项目管理组织的构建(下)

２．航天型号项目组织的组建（１）项目办公室。按型号项目设立项目办公室，作为型号项目的技术和管理中心、型号项目的控制中心、技术讨论中心、接待领导或客户的会议室等。项目办公室是项目经理的办事机构，同时也是型号总指挥、总师的办事机构。项目办公室的主要职责：a．负责组织进行项目研制队伍的组建；b．组织进行型号项目系统设计和分系统方案设计及确定；c．组织进行与型号项目大系统有关的技术、计划接口协调；d．组织进行项目各分系统技术条件、技术规范及任务书编制；e．组织进行IDS表的编制及与各分系统的技术协调；f．负责…     

全球竞争背景下中国人力资本积累的制度创新探索

在经济全球化的背景下,中国人力资本的积累面临着历史性的机遇和世界范围的挑战.在这场围绕人才资源抢夺的人力资本竞争中,我们必须正确认识人力资本作为资本的一般属性和自身的特殊属性,尊重其产权化的现实要求,建立有效的激励与约束机制,保证人力资本的投资收益,为我国人力资本的积累提供切实有效的政策与制度保障.     

高等财经院校人才培养目标定位问题研究

高等财经院校肩负着培养高素质经济管理人才的重要使命。高等财经院校所培养和输送的人才是否符合社会的需要,从根本上决定了其存在的"合法性",因此人才培养目标的制定和明确是高等财经院校发展的首要问题。文章分析了明确人才培养目标对于高等财经院校发展的意义,梳理了我国高等财经教育人才培养目标的演变情况,并对高等财经院校人才培养目标的差异化定位及其功能性导向提出了有关建议。     

晋煤国有化生不逢时山西煤老板大为庆幸

“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”：《老子》第五十八章 山西煤老板们被一场煤矿国有化整肃出市场时，还以为受了天大的委屈，不成想，仅仅过了几年，当经济大环境发生变化之后，才发现那不过是丢掉了一块烫手山芋。     

微博热词

去年我和同事关注“小升初”的时候，就有人提醒我们“入园难”和“幼升小”也值得关注。目前有朋友托我为其小女谋园，方知北京地区“入园难”已不是一两年了，网上此类报道和议论蔚为壮观。