京东方跨国收购的案例研究

本文以京东方为例,利用杜邦分析法和累积超常收益法,分析了其在接连完成两次大的跨国收购之后,财务业绩迅速下滑,长期并未给股东创造财富。一方面在资本市场和银行不停地融资,另一方面不断改变募集资金投向,将资金投入到并购及整合之中,新债填旧债。而京东方内部管理层并非着力在降低成本,改善业绩,而是计划并实施了MBO。京东方跨国收购的失败对于欲将走出国门的中国企业具有一定的参考意义。     

国内外军工企业TRIZ创新方法推广应用研究

技术创新能力作为军工企业核心能力的体现在当今竞争激烈的时代显得日益重要,而TRIZ又作为技术创新最倚重的科学方法阐明了40新其实是有规律可循的。本文对TRIZ理论的起源、内容及与传统创新方法的比较优势进行了介绍。分析了TRIZ在国内外军工企业的推广应用情况及未来发展趋势,并举出TRIZ在F-111战斗轰炸机机翼改进上的应用案例,最后提出了未来研究可在推广应用相应的服务平台建设上做出努力。     

贫困、不平等与民主:后共产主义福利国家的实践

在艰难的转型过程中,有些后共产主义福利国家出现了社会政策匮乏问题,凸显出民主治理的重要性。当后共产主义福利国家从过渡时期进入到一个新的时代后,又面临着一系列新的挑战,例如,老龄化社会、出生率急剧下降、特殊群体贫困和国家结构等问题,这需要通过民主治理来加以应对。     

如何发挥校园媒体对大学生就业的导向作用

随着高校的扩招,大学毕业生就业难的问题已经日趋凸显出来。本文分析了大学生的就业现状,从大学生的生理、心理特点和校园媒体的特点角度分析了校园媒体对促进大学生就业所具有的特殊优势和积极作用,对如何发挥校园媒体对大学生就业的导向作用提出了具体的对策。     

企业人力资源管理对其经济效益的影响探讨

随着时代的进步和社会经济的高速发展,我国企业间的竞争不断激烈。针对国有企业而言,竞争更已不单单局限在国内,与国外同类型企业的竞争显得更加富有对抗性。而在企业日益激烈的竞争之中,关于人才,人力资源的话题则一直不绝于耳,以人才为中心所建立的竞争主体一直是不变的话题。企业在获得优秀人才后,更要对人才进行科学有效的管理,从而才能使企业获得更加鲜明的竞争优势和市场份额。将人力资源管理工作进行完善落实,能够充分发挥企业的人才效益,充分激发企业职工的积极性和主动性,对于企业未来发展和经济效益的提高有关键的现实意义。由此,围绕人力资源进行科学管理,使其成为提高企业经济效益的有效助力成为了企业的命脉。本文中笔者首先阐述人力资源及经济效益的具体概念,分析企业人力资源管理与企业经济效益间的关系,提出优化我国企业人力资源管理的有效措施。     

新会计准则对企业财务的影响分析

随着我国经济体系的发展以及全球经济一体化的推行,各国之间的连接更加紧密,国际合作变得频繁。基于此在本文的研究中,就新会计准则对企业财务会计的影响展开讨论,分析新会计准则的要求,并就新会计准则下企业税务管理与税收筹划的积极意义进行分析,从会计准则下企业税收进行论述,认可企业税收筹划管理,并提供可行性的措施。     

探索新时期建筑企业人力资源管理面临的挑战及应对策略

目前,中国的经济发展进入了新时期,城市基础建设正如火如荼地展开,给建筑行业带来了巨大的发展机遇,建筑业成为城市建设的强大推动力。 这使得建筑企业在经济发展中发挥的作用也越来越大,成为城市基础设施建设的重要主体之一。因此,建筑企业的人力资源管理变得愈发关键,它对建筑企业的经营和发展至关重要。 各大建筑企业应积极开发人力资源管理模式,满足时代发展和市场竞争的需要。 文章详细阐述了新时期建筑企业人力资源管理面临的不同挑战,通过分析这些挑战,文章提出了详细的应对策略,希望能为建筑企业人力资源管理工作的顺利进行提供有用的建议。     

近几年房价为“谁”狂初探

近几年，我国房地产价格大涨，已经成为大家非常关注的问题，政府出台了一系列政策来调节房地产市场，但收效甚微。本文从分析房价上涨的原因来挖掘其客观的经济规律，从而更好地寻求治本之策。