资产损失税前处理新旧办法解读

为进一步做好企业资产损失所得税税前扣除管理工作,国家税务总局下发了《关于发布《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》的公告》(以下简称《办法》,国家税务总局公告2011年第25号)。文件规范了企业的资产损失税务处理办法及程序,在年终岁末企业进行汇算清缴时尤其需要注意及时处理损失。本文对比分析了新旧税前处理办法的区别,指出了新办法在扣除时的注意事项,对企业资产损失的税务处理具有指导意义。     

三种检测方法对结核病诊断价值的比较研究

目的探讨分别应用涂片法、PCR法和血清学方法检测结核病的临床价值。方法选择我院患者90例作为研究对象,根据所患疾病情况分为:肺炎组、肺结核组、肺癌组各30例,并选择25例健康体检者作为对照组,分别应用涂片法、PCR法和血清学方法进行检测,并对三种检测方法的灵敏度与特异度等进行比较。结果涂片法的敏感度最低,而特异度最高,而血清学方法检测的敏感度最高,而特异度最低。结论涂片法、PCR法和血清学方法三种检测方法各具优缺点,临床医生应根据疾病的性质具体选择合适的检测方法。     

基于BOT与TOT的基础设施 项目融资模式-TBT

通过对BOT与TOT项目融资模式的比较和分析,发现BOT与TOT结合而以BOT为主的融资模式既盘活了固定资产又促进了政府待建项目的融资,进而提出了兼备两种项目融资模式优点的TBT项目融资模式,阐明了运用TBT模式进行项目融资的操作步骤,界定了TBT项目融资模式的应用范围。     

基于技术效率评价的百货商业上市公司线上线下融合发展研究

通过运用DEA方法,评价分析了30家线上线下融合发展的百货商业上市公司的2020年第三季度绩效的技术效率,根据评价分析结果,将样本企业分为卓越型、良好型、规模改进型、技术改进型与成长型五种类型,并在技术效率评价的基础上提出了百货商业上市公司线上线下融合发展的重点方向.     

物联网背景下高速公路交通拥堵疏散技术探讨

本文介绍了浙江省绍兴区域采用物联网技术解决高速公路交通拥堵的疏导思路和实践方法,通过动态采集、模型预测来完成拥堵的事前疏导,从而达到区域路网流量均衡优化、提高交通通行效率的目标,为高速公路交通拥堵治理提供可借鉴方法。     

财政逆周期调节的制度设计——相机抉择与自动稳定器的融合

近年来,由于全球传统货币政策空间不足等原因,财政逆周期调节作用受到了越来越多的重视。该作用的发挥主要通过相机抉择财政政策和自动稳定器来实现。相较而言,主要发达国家往往拥有较为强大的自动稳定器。特别是受困于深度经济衰退的压力,一些国家设计并应用了"第二代财政自动稳定机制",该机制可以说是融合了相机抉择和自动稳定器的优点。我国囿于历史和现实条件,自动稳定器发育不良,长期依靠相机抉择财政政策来平抑经济波动,不仅影响了逆周期调节的效率,也造成了政策依赖症等经济社会问题。随着风险社会的到来,过多依靠传统相机抉择财政政策的逆周期调节方式不仅不符合主要经济体调控手段的发展趋势,而且也难以满足抵御风险、构建经济社会发展确定性的要求。笔者梳理了主要发达国家财政自动稳定器的制度设计及调控机理,以此为借鉴,提出我国增强财政自动稳定器功能、构建财政双重调节机制的政策建议。     

关于企业制度与执行力的思考

在当今日趋激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何将决定企业的兴衰成败。而制度是执行力的渊源,执行力是制度得以实施的保障,二者相辅相成,共同促进企业目标的实现。本文分析企业制度与执行力的关系,然后通过案例说明企业制度对执行力的正面和负面影响,最后从执行力角度出发提出制定企业制度的几点意见。     

氧化改性活性炭吸附去除水相中磺胺类抗生素

采用浓硫酸,浓硝酸,30％过氧化氢以及高锰酸钾溶液作为氧化剂,氧化改性活性炭以提高其对于水相中磺胺类抗生素的吸附能力。研究微波改性,浸渍改性,回流改性和超声辅助改性四种氧化方法对于活性炭吸附磺胺类抗生素能力的改善。实验结果表明,四种氧化剂氧化改性活性炭对于磺胺类抗生素的去除率均有明显提高,硝酸和硫酸改性可使去除率达到90％以上,但硫酸改性更适合大规模工业生产。回流改性是四种改性方法里最优的氧化方法。红外光谱和扫描电镜表征实验结果表明硫酸氧化改性会增加活性炭表面极性,但是会使微孔容积减小,由此推断这一吸附过程为化学吸附占主导地位。     

怎样更好的进行国际工程投标

投标工作是一项系统工程，包括收集、筛选有价值的工程信息；编制资格预审文件；购买招标文件、现场调查，编制投标书；递送标书，答疑，合同签订；有效公关等。可以说，每个环节缺一不可。企业要想中标，必须做好各个环节的工作。任何一个环节的工作失误，都可导致投标失败，国际工程也不例外。中国加入世贸组织后，越来越多的国际工程承包、成套设备出口及劳务输出都将采用国际标准，按照国际惯例运作。     

完善国有企业人力资源管理体系对策研究

人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了国有企业当前人力资源管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。