红色企业家 老板们是怎样当选十八大代表的

2012年11月8日,北京,人民大会堂。中国共产党第十八次全国代表大会上,我们即将看到这样一群人--他们是三一重工董事长梁稳根、华西集团董事长吴协恩、红豆集团董事长周海江、甘肃大禹节水集团董事长王栋……这34位十八大代表的另一个身份是,     

金秋送爽天交所迎收获季节

2012年10月31日,天津滨海新区,声声锣响伴随着阵阵掌声和欢呼声,天交所第四十次挂牌仪式为这个金秋十月又带来了一批丰硕的果实。至此,天交所市场累计挂牌企业已达215家。     

昆明国际花卉2010年玫瑰拍卖报告

为满足广大读者对中国鲜切花拍卖场的关注,扩大阅读的信息量,本刊拟从2011年7月起新增《花卉拍卖》栏目。本栏目将向读者提供由昆明国际花卉拍卖交易中心     

5～6月昆明国际花卉拍卖行情点评

5月17日至6月16日,KIFA花卉交易总供货量4502．7万支,较上月下滑21．9似,总成交量3876．7万支,均价0．37元／支,与上月持平,总成交率86．10％     

企业文化的传播与构建引领企业跨越转型——以山西焦煤汾西矿业文化发展为案例

一、企业文化的演进文化是一个民族的灵魂和血脉,是一个民族的精神记忆和精神家园,体现了民族的认同感、归属感,反映了民族的生命力、凝聚力。十七届六中全会明确提出了“文化大发展大繁荣”：“当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期……文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为经济社会发展的重要支撑……”     

基于企业文化视角的员工流失问题解决对策研究

员工流失给企业造成了显性成本的损失和很多无法用物质来衡量的隐形损失,企业面临员工高流失率的巨大挑战。解决员工流失问题属于人力资源管理范畴,人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境。本研究认为,企业要吸引优秀员工,留住员工,解决员工流失问题,应该从企业家价值追求、构建学习型组织、建设优秀企业文化等管理哲学和文化视角寻求根本解决之道,这也是企业解决员工流失问题新的思考角度。     

9月-1O月KIFA花卉拍卖交易行情点评

KIFA供货及购买情况 继上月的“七夕节”后．KIFA交易行情一直保持在中等水平．应节式供货、应节式消费的特点彰显无遗。而进入9月下旬后．由于节后生产调整,总体供货量有所下滑,日均供货量仅有180万枝左右．导致各品类交易行情均出现大幅上涨。     

家庭教育缺失 “留守儿童”的偏差行为与社会工作对策

留守儿童是我国经济发展下形成的突出社会问题,进城务工人员的子女被留在家乡,原因主要是城市户口有限制并且教育成本高,从而形成留守儿童这样中国当代社会的特殊群体。相比其他儿童,留守儿童存在各种明显的偏差行为和心理健康问题。关爱留守儿童,使其塑造健康心理、减少偏差行为,需要社会工作者的不断努力,建立针对留守儿童的社会工作模式。     

深入学习邓小平思想政治教育理论加强学生思想政治工作

邓小平思想政治教育理论是高校学生思想政治工作的理论基础和行动指南.深入学习邓小平思想政治教育理论,加强共产主义理想、信念和社会主义道德教育;加强法纪教育;加强第二课堂建设等几个方面,切实加强高校学生思想政治工作.     

提升企业软实力的三条主线

软实力概念最先诞生于国际关系领域，原来指的是某个国家依靠文化和理念方面的因素来获得影响力的能力。是哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫一奈于1990年提出的。他认为，美国在此前的几十年中利用文化和价值观方面的软实力，成功地获得了很大的国际影响力，但后来越来越多地使用“硬实力”（尤其是军事力量和经济手段），影响力反倒日趋式微。就一个企业而言，同样有软实力和硬实力之分。