对企业构建新型学习团队的思考

对以往"学习型组织"的反思 作为现代管理理论和管理模式,罗伯特·哈钦斯的"学习化社会"理论、彼得·圣吉的"学习型组织"理论,提出了"终身教育"、"终身学习"的概念,是为了把一个团队建设成为全体成员都能够超越自我、拥有共同愿景的团队,成为具有持续学习、持续创新、持续发展能力的团队,成为管理层次少而精,领导带头学习、成员自我管理的团队.     

皮带机使用中常见故障处理

带式输送机是煤矿井下和地面生产中广泛运用的一种连续动作的运输设备,它运输能力大,工作阻力小,耗电量低,同时运输过程中抛撒煤少,破碎性也小,是生成产系统中必不可少的设备之一。可皮带机一旦出现问题,将导致全矿生产运输系统瘫痪,给企业造成巨大损失。本文对落地式和吊挂式两种皮带机常见故障的处理进行了研究,希望对同行有所帮助。     

发展龙头企业推进农业结构调整

<正>培育并做强龙头企业首先要坚持多元化培植龙头企业。积极引导民间资本来发展龙头企业,鼓励工商资本创办龙头企业,积极引进外资进入农业生产领域,争取建立一批跨地区、跨行业、跨所有制的外向型龙头企业集团。同时要大力引导乡镇企业通过制度创新和技术创新主动向农业产业化延伸。其次要加大扶持力度。不管企业所有制形式,要平等对待,谁带动能力强就扶持谁。支持有条件的龙头企业进行规范化     

以财务管理为中心实现企业管理现代化

一、从解决"人"的问题入手,全面提高财务人员的综合素质 改革开放以来,企业财务人员的总体素质有了较大程度的提高.但是,随着市场经济的逐步发展,广大财务人员的理财观念和知识结构越来越显现出一定的落后性,已成为阻碍财务管理上水平、实现大跨度飞跃的关键.     

打造文化坐标 提升企业发展质量

上世纪60年代初,当马钢在全国率先提出"文明生产"理念,有效提升职工思想素质和企业管理水平,并迅速实现扭亏为盈的时候,马钢就深深感受到了文化的力量。50年来,马钢的每一个思想观念、每一项管理举措、每一位干部职工,无一不是马钢一以贯之的文化坐标上的一个点,这些点汇聚成了今天的马钢企业文化格局。     

后奥运经济

北京2008年奥运会是中华民族史上空前的国际盛会,也是中国现代化进程中的里程碑事件.办好本届奥运会,对于提高中华民族在国际社会的地位、促进中国现代化和国际化进程具有积极的推动作用.     

石油建设项目经济评价工作存在的问题及改进建议

多年来,在石油行业建设项目的前期工作中,经济评价工作的地位不断提高。但是,目前的经济评价工作存在着趋于程式化、缺乏分析与论证、人员专业水平不高以及工作不受重视的问题。本文针对存在的问题,结合工作实际,从咨询工作的角度出发,对评价方法选择、数据分析、把握项目全局、提高经济评价人员素质、加强培训与交流等方面进行探讨,并提出改进建议,旨在进一步提高经济评价工作的质量,为项目的前期决策提供可靠依据。     

以诚信塑造会计人生

一、诚信:会计人立身之本 作为一名会计人,首先他是作为一名社会人生存于社会这个大环境中,而作为社会人的会计人要想生存必然受到社会生存法则的制约.古人有云:"人无信不立,国无信则衰."讲诚信是作为一名社会人有德之体现,德时而能弥补智慧之缺陷,然而智慧却永远不能填补德之缺陷.     

改革开放是建设具有中国特色的社会主义的必由之路

2008年“五一”长假，带着妻子和儿子到北京旅游。汽车走的滨州——黄骅线。路况不好，颠簸得厉害。起程不久，儿子便嚷着要小便。车上人多，不好意思麻烦大家，便嘱咐儿子坚持、坚持、再坚持。     

中美人力资源管理比较及启示

人力资源是企业持续竞争之源，是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。本文仅就中国和美国的人力资源管理进行比较分析，为中国的人力资源管理提供借鉴意义。