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对以往"学习型组织"的反思
作为现代管理理论和管理模式,罗伯特·哈钦斯的"学习化社会"理论、彼得·圣吉的"学习型组织"理论,提出了"终身教育"、"终身学习"的概念,是为了把一个团队建设成为全体成员都能够超越自我、拥有共同愿景的团队,成为具有持续学习、持续创新、持续发展能力的团队,成为管理层次少而精,领导带头学习、成员自我管理的团队. 相似文献
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带式输送机是煤矿井下和地面生产中广泛运用的一种连续动作的运输设备,它运输能力大,工作阻力小,耗电量低,同时运输过程中抛撒煤少,破碎性也小,是生成产系统中必不可少的设备之一。可皮带机一旦出现问题,将导致全矿生产运输系统瘫痪,给企业造成巨大损失。本文对落地式和吊挂式两种皮带机常见故障的处理进行了研究,希望对同行有所帮助。 相似文献
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上世纪60年代初,当马钢在全国率先提出"文明生产"理念,有效提升职工思想素质和企业管理水平,并迅速实现扭亏为盈的时候,马钢就深深感受到了文化的力量。50年来,马钢的每一个思想观念、每一项管理举措、每一位干部职工,无一不是马钢一以贯之的文化坐标上的一个点,这些点汇聚成了今天的马钢企业文化格局。 相似文献
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2008年“五一”长假,带着妻子和儿子到北京旅游。汽车走的滨州——黄骅线。路况不好,颠簸得厉害。起程不久,儿子便嚷着要小便。车上人多,不好意思麻烦大家,便嘱咐儿子坚持、坚持、再坚持。 相似文献
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人力资源是企业持续竞争之源,是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。本文仅就中国和美国的人力资源管理进行比较分析,为中国的人力资源管理提供借鉴意义。 相似文献