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13.
菲尔普斯在承认传统的菲利普斯曲线短期存在的情况下在价格和工资粘性假设、自然失业率假说和适应性预期或理性预期假设的基础上对附加预期菲利普斯曲线做了更深入的研究.提出长期菲利普斯曲线存在的形式,这一成果弥补了传统菲利普斯曲线时间上的限制,改变了人们长期以来对通货膨胀和失业之间关系的传统认识,加深了人们对经济政策对经济的长期影响与短期影响关系的理解。 相似文献
14.
四川大学国家大学科技园 《中国科技产业》2008,(12)
搭建先进创新平台、构筑特色服务体系是川大科技园自建园以来就坚持不懈的目标和任务.通过近十年的努力,由于先进创新平台与特色服务体系的搭建和构筑,川大科技园已在科技成果转化.高新技术企业孵化和创新创业人才培养三大中心任务上取得丰硕成果,现已成为国际化.开放化和具有持续创新能力的国家一流大学科技园区. 相似文献
15.
16.
邵世风 《广东经济管理学院学报》2002,(2)
我国的国家审计在加强经济监督、维护市场经济秩序、健全社会主义民主法制建设等方面发挥了十分重要的作用。同时,还存在一些问题,“审计难,处理更难”便是其突出问题之一。产生这一问题的根本原因之一是目前国家审计体制上存在的缺陷,为此,应改变国家审计的现行体制,实现国家审计机关由“政府型”向“立法型”的转变。 相似文献
17.
企业考核工作恰当与否直接关系到企业员工工作的积极性和主动性,因此考核工作也日益受到企业的重视。我们就如何改进国有企业科学有效的绩效考核思路和方式,促进国有企业考核工作的有效性、高效性谈点看法。 相似文献
18.
账户管理制度涉及到广大社会公众,具有广泛的社会影响,目前法律制度的不完善,严重影响了人民银行实现账户管理的目的,建议及时研究并予以完善。 相似文献
19.
邵淑珍 《经济技术协作信息》2004,(14):13-13
回顾我国的改革开放,使企业发生了质的变化,改革成就斐然。但是,由于国家财税配套改革存在着时间差或不完备的方面,也使企业付出了很高的代价。为此,我们就财税改革对国有大中型企业的影响作以浅析探讨,供财税部门研究,使我们的国有企业有有一个较好的外部环境,尽快走上良性循环的轨道。 相似文献
20.
人力资源外包——一种新型的人力资源管理模式 总被引:15,自引:0,他引:15
随着信息化和经济全球化 ,企业竞争环境日益复杂 ,一系列的管理创新促使人力资源管理职能作出反应 ,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。文章从其涵义 ,优势、劣势分析 ,外包应注意问题等方面作了系统的阐述。 相似文献