农业现代化几个前提的研究

农业现代化是现在理论界热议的问题之一,也是发展经济学的重要议题,旨在理清研究农业现代化过程中的几个问题,以便进一步开展农业方面的研究。     

气相色谱-质谱-负化学电离源法测定茶叶中氟乐灵、三唑酮和溴丙磷的残留

采用有机溶剂液液萃取的方式,以气相色谱-质谱联用仪负化学电离源法同时检测茶叶中氟乐灵、三唑酮和溴丙磷的残留量。茶叶加水浸泡后用丙酮：正己烷=1：1（V/V）的混合溶液高速均质提取,TPT柱净化后,用气相色谱-质谱联用仪进行测定和确认,外标法定量。该方法对茶叶中氟乐灵、三唑酮、溴丙磷的定量限均为0.01 mg/kg,方法在0.01-0.2mg/kg质量浓度范围内具有良好的线性关系。     

煤炭企业生产成本构成及其控制制度研究

煤炭企业有着独具特色的成本演变规律和经济技术特征,它是为获取煤炭资源而将多种要素进行组合的契约组织.一方面煤炭企业与其所在的内外环境要素紧密相关,前者影响或改变着企业面临的内外环境,后者则在煤炭企业生产的不同环节深刻影响着企业的成本价格,既而决定了煤炭企业的综合竞争能力.1991年能源部的两个办法规定的成本项目构成了目前我国煤炭企业的成本要素,但随着时间的不断推移,这些生产成本要素的表述并不全面,有待进一步健全.一般来说,在煤炭企业的发展过程中,起相应作用的生产要素与非生产要素按照煤炭企业的价值链流转过程逐步转移到煤炭产品之中,是煤炭企业生产成本构成体系的不可或缺的组成部分.     

供应链节点企业目标成本确定研究

企业之间的竞争正逐步演变为供应链之间的竞争。降低成本是供应链管理的一个基本目标。成本控制的视角已跨越企业边界,通过企业之间的合作来降低成本越来越得到重视。目标成本法是一种公认有效的成本管理系统,但其应用到供应链中时遇到了新的问题。文章针对如何合理分解供应链目标成本这一问题提出了自己的见解,在目标成本法与供应链成本管理相结合的基础上,提出应用网络层次分析法解决这一实际难题。     

基于心理收入的知识型员工激励与企业绩效关系研究

文章在考虑心理收入的前提下,建立了企业和知识型员工之间的委托代理模型,通过在不同心理收入水平下比较企业的业绩提成比例和员工的努力程度,分析了知识型员工激励与企业绩效的关系,研究结果表明要提高企业绩效就要进行旨在提高知识型员工心理收入的激励管理,同时要聘用满足岗位工作环境的知识型员工。得出了知识型员工面对完全满意的工作环境时的努力程度是在面对完全不接受的工作环境时的2倍。研究结果有助于企业在考虑知识型员工心理收入的同时合理建立更加有效的工资合同,为企业节约薪酬成本,提高企业绩效提供了定量方法和理论依据。     

新土地管理法的修订与农村宅基地使用权的流转研究

自古以来,我国都以农业大国著称,重视“三农”问题,是党的一贯战略思想。在新农村的建设发展阶段,赋予农民长期而有保障的土地使用权,是保障农村长远发展和社会稳定的重大战略措施,对社会主义新农村的建设发展,具有重要意义。农村宅基地,是农民拥有合法财产的重要组成部分,而随着农村的不断发展,宅基地使用权流转的情况也不断地出现。文章对新土地管理法的修订与农村宅基地使用权流转进行研究。     

人力资本概念产生的分析

人力资本概念自从20世纪60年代由西奥多.舒尔茨正式提出以来,在经济学界受到了广泛的关注。按照英国著名经济思想史学家马克.布劳格的说法,"在鲍曼确切地把人力资本的概念的提出称为20世纪60年代的‘经济思想上的人力投资革命’以前,把在诸如保健和教育这样的社会服务上的支出当作与在物质资本上的投资一样的投资,是一件非同寻常的事情。"人力资本概念的提出无可厚非是观念上的创新与突破,但是在面对这种创新与突破的同时,许多的学者似乎误入歧途,仅仅对人力资本的概念做表面上的理解,脱离了它产生的社会背景、技术背景和理论背景。许多人置资本的内在规定性于不顾,牵强地对人力资本下定义。在这样的视角下,不仅工业时代有人力资本,就连远古时期也存在人力资本。文章希望通过从人力资本概念产生的角度分析人力资本概念的内涵,从而真正解释什么才真正属于人力资本的范畴。     

香港离岸与在岸人民币套汇问题研究北大核心CSSCISSCI

本文在厘清香港离岸和在岸人民币套汇机制的基础上,运用SETAR模型对套汇特点进行探究,并借助VAR模型分析了套汇活动对香港人民币离岸市场的影响。主要结论有:基于价差的套汇机制持续时间长,无法快速收紧,是离岸市场发展的重要推动力;基于人民币升贬值预期的套汇机制持续时间短,套汇区间窄、机会少,影响力弱。未来应积极推进汇率市场化,推动产品创新,降低汇率风险。