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11.
职工价值观度变化及调控
陈家邦
《公司》
1995,(9):43-44
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“首席工人制”赞
陈家邦
《现代班组》
2003,(4)
报载:上海电力市区供电公司为建设一流的技术工人队伍,推行“首席工人制”,即在系列岗位中设聘首席技师、首席班长、首席作业手。被骋的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、使用等方面享有优先权。推行“首席工人制”,把“首席”与员工联系在一起,不失为一种创新。事实表明,这种激励机制,至少有三个作用:首先提高了技术工人的社
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