人力资本计量方法新探

本文对国内学者最新提出的基于马克思主义政治经济学的人力资本概念进行了简要分析,并对新定义的人力资本的计量方法进行了研究。文中引入资本收益率方法作为计算人力资本价值的基本方法,借鉴固定资产折旧和维护成本的计量方法对补偿可变资本的薪酬进行计量,借鉴最优生产要素组合理论提出了人力资本期望收益率的计算方法。     

怎样寻找大数据营销的切入点？

2013年似乎人人都在谈论大数据，而纸上谈兵者多，说得云里雾里者多。许多企业家更关心的是如何才能真正找到大数据营销的切入点？     

到底价值多少比较靠谱？

关于世界第一大社交网站Facebook的价值一直是热议的话题，虽然多数人承认其价值很高，但价值到底多少却有多种说法，最新的估值是225亿，但是以前的估值十几、几十、几百亿都有，那么Facebook到底价值多少比较靠谱呢？     

如何增强农场职工队伍工作的积极性

文章针对当前我国国营农场职工的现状,依据美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论,提出了增强农场职工队伍工作积极性的具体方法:调整农业结构,运用农业科技,改善产业化经营水平,提高职工收入;用规章制度管理人,用社会保障制度稳定人;以人为本,营造宽松和谐的工作环境;知人善任,注重培养、提拔人才.     

《三国演义》双雄给企业领导干部的启示

《三国演义》的曹操、刘备既是成功的政治家、军事家,又是成功的领导者,他们的领导艺术给企业领导干部4点启示：以崇高的信念鼓舞人,用远大的理想凝聚人;仁政爱民,以身作则,身先士卒;重视人才,招揽人才;信任下属,知人善用。     

"持续聘任假设"与人力资源价值计量

聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展.本文提出了"持续聘任假设".以帮助人力资源会计克服这一发展障碍.为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析.     

基于O*NET问卷的机车工程师

运用O*NET问卷对机车工程师的任职资格进行分析,并检验了分析结果的信度和效度.结果发现,在知识水平和重要性、技能水平和重要性、能力水平和重要性等各个方面,运用O*NET问卷所得到的任职资格分析结果都具有可以接受或较好的评分者一致性效度,以及较好的汇聚效度.证明了O*NET问卷可以用于机车工程师的任职资格分析,并有助于提高机车工程师的甄选效果.     

网络视频营销新趋势探讨

随着互联网及移动互联网的带宽的不断提升，网络视频的消费量不断增加，这为网络视频营销创造了良好的基础与机会。如何发挥网络视频的优势，把握视频营销趋势，是目前非常值得关注与研究的问题。
　　一、网络视频发展环境及市场现状
　　1、网民数量不断增加据CNNIC于2013年1月发布的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》的数据，截至2012年12月底，我国网民规模达5.64亿。截至2012年12月底，我国手机网民规模为4.20亿，网民中使用手机上网的用户占比升至74.5%。     

日产G20以聚类支撑细分

日产G20从挫折中崛起 1990年4月．日产公司向全球推出了最新产品“无限G20”，为既有的无限系列车增添了第三种车型。G20采用四缸发动机．拥有140马力的功率．属于普通跑车。然而．市场的最初反应却令人失望。经调查日产公司意识到根本原因．在于面对消费者心目中已经形成品牌优势的同类汽车．G20丝毫没有让人感知到它的不同。     

零距离服务之道

城际列车重庆1小时到成都，航空300多元可飞到上海……道路客运企业拿什么与铁路、民航抗衡竞争，是价格、速度、安全．还是服务的不断创新？面对错综复杂的经营环境和多种运输方式的激烈竞争．道路客运实施零距离服务是最有效的途径。