基于主成分分析法的物流企业关键绩效指标体系构建

在分析现有KPI构建方法不足的基础上,构建了基于主成分分析法的物流企业关键绩效指标体系。首先将物流企业战略目标进行分析,构建出初始绩效指标;然后运用调查数据进行主成分分析和信度、效度分析,构建出高信度和效度的绩效指标,以其作为物流企业的关键绩效考核指标。     

云计算环境下企业内部控制的应对策略研究

当前科学技术日新月异,云计算因其有着成本低廉、快速、高效的特点逐渐成为主流计算模式。云计算逐渐在生活中普及,促使围绕桌面系统的应用模型向围绕网络的应用模型转变。云计算为企业带来的改变不仅表现在计算机使用方式上,还涉及诸多方面,比如获取、保存以及交流信息的方式。云计算有一系列优势,可减少用户软硬件负担,突破地域与时间束缚,有效预防数据灾害并尽快恢复遭受损坏的信息能力,同时还将减少传递成本。而在此形势下企业内部控制也遭受极大影响,本文现详细探讨云计算环境下企业内部控制的主要应对策略。     

分析公路客运站的经济属性与供给机制

客运站点是旅客车换乘车的区域,有集散旅客的重要功能.客运站不但能够依照旅客的流量以及流向的真实情况,进行合理的路线编排,车次以及运力的安排,以便充分的满足的出行要求.但是其经济属性以及供给机制一直都是需要重点分析的问题.本文针对公路客运站的经济属性与供给机制做出了进一步分析,对其属性以及供给机制给出了指导与建议.     

铁路高职动车组专业学生关键能力的培养途径

本文通过界定关键能力的内涵，探讨了关键能力的培养模式，分析了目前存在的主要问题，并从准确定位培养目标、合理设置课程内容、改革教学方法手段、改善实习实训条件、改革评价激励机制、加强师资队伍建设等六个方面提出了具体的培养途径。     

福建省高新技术产业创新效率及提升对策研究

高新技术产业是产业升级与经济转型的主要方向,随着各国对高新技术产业投资增加,高新产业竞争日趋激烈.提高产业创新能力,通过创新驱动提高产业竞争力是高新产业发展的必然选择.本文利用DEA及面板模型对福建省高新产业创新效率进行实证分析,结果显示,福建省由于R&D经费与基础研究投入不足,创新效率在全国处于中下水平,需要加大经费投入并加强基础研究奠定产业发展基础,实现产业升级与创新驱动.     

区域经济极化到扩散效应的演变过程研究——基于安徽省时间序列的实证分析

本文以安徽省16个地市为研究单位,首先采用最常见的两种测度经济极化的指数——ER指数和TW指数,从整体上把握安徽省的经济极化趋势;然后建立城市综合发展指标体系,创新地结合因子分析,通过研究安徽省确实有明显的"增长极"形成。借助ArcGIS的自然间断点分级法,将极化效应的空间分布展现出来,从中会发现:随着时间的推逝,安徽省的经济极化呈先增后减的趋势,极化效应在逐渐向扩散效应演变。     

加强国有企业科技人才队伍建设工作探析

党的十八大以来,习近平总书记对人才工作提出了一系列新思想、新观点、新论断,阐明了加强人才工作的重要性和迫切性,强调了人才工作所肩负的重要使命和历史责任。科技人才作为企业的中坚力量,创新思维、创新能力强,属于知识密集型、创新型人才,处于各专业领域的前沿,具有素质高、能力强、贡献大和影响广等特点。     

试析我国中小企业绩效管理存在的问题及对策

我国的经济发展主要是由国企和中小企业带动,而绩效管理则是维持企业正常运转的重要组成部分。我国是人口大国,也是发展中国家,所以我国中小企业都如雨后春笋般发展迅速,但是目前的中小企业的绩效管理还存在一些问题,亟待解决。     

双弧焊对10Ni3CrMoV钢性能影响的研究

对921A钢进行了热模拟试验,同时对该模拟试样作了50℃冲击功测试,结果表明,试验钢经过双丝焊接热循环后,热影响区各区的低温冲击功普遍低于母材。将冲击功最低试样做光学显微组织分析,结果表明试样的组织由母材的回火索氏体组织转变为贝氏体+粒状贝氏体+少量铁素体;将其冲击断口做电子扫描电镜分析,结果表明整个断口主要为放射区,只有少量纤维区和剪切唇区主要呈解理特征;验证了调整双丝间距和焊速得到合理的热循环是取得优良焊接接头的保证。