抓质量 增效益 努力为宏观调控作出积极贡献

抓质量增效益努力为宏观调控作出积极贡献福建兴业银行行长陈芸根据中央对今年经济工作的总体部署和今年的金融工作方针政策，福建兴业银行将继续围绕“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的这一全党全国工作大局，进一步树立“深化改革，强化管理，规范...     

变压力为动力

目前市场仅仅略有复苏,资金投放与占用并存的状况仍然严重,相当多的产品销售十分困难,银行贷款的逾期率不断上升。在这种状况下,既要控制货币信贷总量,又要掌握好力度,自然要把信贷资金投放     

我国中小企业基层员工培训问题及对策——以J公司为例

<正>由于全球化进程不断加快和世界的高速发展,为了让企业能在快速变化的市场环境和企业激烈的竞争中保持一定的优势,对提升员工的素质、能力的思考与反思显得尤为重要。而培训有利于提高企业中人力资源的素质水平,使员工更加符合企业的岗位需求,帮助企业更有效果和更有效率地完成目标。但如今,我国还有很多中小企业没有意识到员工培训的重要性,在培训方面存在很多不足。     

大众名牌赚大钱

一个时期以来,常听搞经营的人说,现在赚钱不容易了。细细观察,并非赚钱不易,而是靠捣腾一两把捞一大笔、或者能获暴利的机会较之前几年少了一些。其实,这对经营者来说是件好事,说明市场正从无序向有序转化。经营之道,总有个利大利小的问题,自然谁都愿做利大的买卖,但对于何为利大,不同的经营者却有不同的见地。这些年,不少企业和经营者把眼光瞄向了高档化,追求豪华、气     

实现“两个转变”办好福建兴业银行

福建兴业银行是成立于1988年的一家股份制商业银行,作为商业银行不仅要通过提供金融服务,发挥信贷、利率、汇率的作用,促进国民经济实行“两个转变”,还要推进自身的“两个转变”,即现有的经营管理体制向规范化商业银行经营管理体制转变和业务增长方式从粗放经     

大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新

<正>绩效管理是人力资源体系的重要部分,也是企业良性发展的一种重要管理方式。在大数据时代背景下,事业单位应借助大数据等先进技术创新人力资源绩效管理,以绩效为驱动深度挖掘人才潜力。文章首先简单阐述大数据技术在事业单位人力资源绩效管理中的作用,对事业单位人力资源绩效管理现存问题进行总结,     

公立医疗机构绩效考核问题研究

随着我国医药卫生体制改革的不断深化,如何实现公立医疗机构绩效考核的规范化、科学化和精细化,通过公立医疗机构绩效管理推进医院高质量发展,是目前公立医院面临的重大课题.通过科学合理的绩效考核,实现医务工作者、科室与医院三者之间的平衡尤为重要.因此,本文对公立医院绩效考核的主要内容和现实意义进行阐述,分对公立医院绩效考核过程...     

事业单位内部审计存在的问题和对策

随着经济的不断发展,事业单位竞争压力的增大,面临的风险也越来越多。其中,内部审计风险日益增加,对事业单位的长远发展构成了很大的影响。本文首先阐述了内部审计的概念,然后分析了事业单位内部审计中存在的风险,最后结合实际情况,提出内部审计的管理策略。     

我国房车旅游发展初探

本文总结了房车旅游国内外发展现状,指出我国发展房车旅游所面临的问题,由此提出促进我国房车旅游发展的对策。     

充分发挥综合性商业银行在建立市场机制中的作用

<正> 在建立适应社会主义有计划商品经济发展的计划经济与市场调节相结合的经济体制和运行机制的进程中,银行作为国民经济重要命脉和宏观调节手段、如何深化改革以适应计划经济与市场调节相结合这一新体制的要求,是摆在我们面前的一大课